Менеджер по найму

Руководитель отдела Talent Intelligence (GTM)

Удалённо - США

Почему стоит работать в Nebius Nebius возглавляет новую эру облачных вычислений для обслуживания глобальной экономики ИИ. Мы создаём инструменты и ресурсы, необходимые нашим клиентам для решения реальных задач и трансформации отраслей, без огромных затрат на инфраструктуру или необходимости создавать большие внутренние команды по ИИ/МО. Наши сотрудники работают на переднем крае облачной инфраструктуры ИИ вместе с одними из самых опытных и инновационных лидеров и инженеров в этой области.

Где мы работаем Штаб-квартира находится в Амстердаме, компания котируется на Nasdaq, Nebius имеет глобальное присутствие с исследовательскими центрами в Европе, Северной Америке и Израиле. Команда из более чем 800 сотрудников включает более 400 высококвалифицированных инженеров с глубокими знаниями в аппаратном и программном обеспечении, а также внутреннюю команду по исследованию и разработке ИИ.

Роль

Nebius создаёт возможность Talent Intelligence, предназначенную для ускорения самых критичных инициатив по найму компании.

В качестве Руководителя Talent Intelligence вы будете сосредоточены на открытии новых рынков талантов и построении стратегических кадровых резервов, поддерживающих рост Nebius.

Эта роль находится на пересечении Talent Intelligence, стратегического поиска и ускорения найма. Вместо того, чтобы работать как традиционный рекрутер, отвечающий за стабильные потоки кандидатов, вы будете сосредоточены на картировании конкурентных рынков талантов, выявлении кандидатов с высоким потенциалом и построении проактивных кадровых резервов для самых критичных ролей компании.

Первоначально эта роль будет поддерживать расширение организации Go To Market Nebius, включая отделы продаж, инженерии по работе с клиентами и другие технические команды, взаимодействующие с клиентами, по всей Северной Америке.

Вы будете тесно сотрудничать с руководством GTM, командами по найму и операциями с талантами, чтобы переводить планы роста бизнеса в целевые стратегии по талантам и развитие кадровых резервов.

Со временем эта возможность расширится для поддержки дополнительных стратегических инициатив по найму по всей компании Nebius по мере её масштабирования.

Обязанности

Создание возможностей Talent Intelligence

• Создать возможность Talent Intelligence в Nebius, ориентированную на приоритетные инициативы по найму
• Определить подходы к картированию рынков талантов, архитектуре кадровых резервов и проактивному поиску
• Разработать повторяемые стратегии, позволяющие Nebius более эффективно и раньше взаимодействовать с рынками талантов

Картирование и активация стратегических рынков талантов

• Проводить картирование рынков талантов в области корпоративных продаж, инженерии по работе с клиентами и технических ролей GTM
• Выявлять ключевые экосистемы талантов, конкурентные организации и смежные кадровые резервы
• Разрабатывать целевые стратегии взаимодействия, которые открывают доступ к высокоценным сетям кандидатов

Построение стратегических кадровых резервов

• Проектировать проактивные стратегии кадровых резервов для ролей с высоким влиянием в организации GTM
• Развивать устойчивые кадровые резервы, поддерживающие как текущие потребности в найме, так и будущий рост
• Сотрудничать с рекрутерами и менеджерами по найму для активации этих резервов для приоритетных поисков

Ускорение критичных инициатив по найму

• Поддерживать приоритетные инициативы по найму, где необходимы скорость и концентрация
• Разрабатывать целевые программы поиска и инициативы по найму, сокращающие сроки найма
• Сотрудничать с командами рекрутинга для увеличения скорости найма на сложные роли

Использование Talent Intelligence и данных

• Использовать рыночные инсайты и данные по найму для руководства стратегией по талантам
• Сотрудничать с операциями по рекрутингу для выявления пробелов в кадровых резервах и рисков найма
• Предоставлять инсайты о динамике конкурентных талантов, тенденциях компенсаций и доступности талантов

Сотрудничество с руководством GTM

• Тесно работать с руководителями GTM для перевода планов роста в целевые стратегии найма
• Выступать в роли стратегического советника по рынкам талантов и осуществимости найма
• Предоставлять инсайты, которые информируют планирование рабочей силы и приоритизацию найма

Как выглядит успех

В течение первых 12–18 месяцев:

• Критичные роли GTM заполняются быстрее с более сильными кадровыми резервами
• Стратегические рынки талантов по всей Северной Америке картированы и активированы
• Команды рекрутинга имеют доступ к более сильным потокам кандидатов и инсайтам по поиску
• Программы найма улучшают скорость и последовательность для приоритетных ролей
• Talent Intelligence становится надёжной возможностью для решения сложных задач найма по всей Nebius

Опыт и квалификации

• Опыт в стратегическом поиске, Talent Intelligence или найме с высоким воздействием в быстрорастущих технологических компаниях
• Сильный опыт найма или поиска для корпоративных продаж, инженерии продаж, инженерии по работе с клиентами или технических ролей GTM
• Опыт построения проактивных кадровых резервов на конкурентных рынках талантов
• Опыт проведения исследований рынка талантов и картирования экосистем талантов
• Умение переводить планы роста бизнеса в целевые стратегии найма
• Опыт использования технологий рекрутинга и современных инструментов поиска для улучшения генерации кадровых резервов
• Настрой на создание с энтузиазмом новых возможностей внутри масштабируемых организаций

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособную зарплату и комплексный пакет льгот.
• Возможности профессионального роста внутри Nebius.
• Гибкие условия работы.
• Динамичную и совместную рабочую среду, которая ценит инициативу и инновации.

Мы растём и ежедневно расширяем наши продукты. Если вы готовы к вызову и так же увлечены ИИ и МО, как и мы, присоединяйтесь к нам!