3 июн.
Финансовый директор
от 300 000 ₽
Москва
C-level
Здравствуйте! Меня зовут Анастасия Кускова, я – менеджер по персоналу группы компаний "ЭКО СЕРВИС".
О нас:
На протяжении более 13 лет мы вдохновляем создавать чистые пространства для жизни и развития бизнеса, внедряя инновационные технологии и превращая отходы в ценные ресурсы.
Мы предоставляем комплексные услуги по сбору, транспортировке, утилизации и переработке отходов, а также экологическому сопровождению для бизнеса «под ключ». Наша команда обслуживает более 1 000 клиентов по всей России, среди которых такие лидеры отраслей, как Сбербанк, Яндекс, РЖД, Вкусно и точка, KFC и многие другие.
Почему стоит работать с нами?
Мы гордимся нашим высоким уровнем клиентского сервиса и индивидуальным подходом, что делает нас лидером в своей сфере. Работая в ЭКО СЕРВИС, вы получите возможность изучить лучшие практики и внести свой вклад в важное дело по охране окружающей среды.
ОБЯЗАННОСТИ:
1. Ведение управленческого учета (сведение ДС, предоставление данных о произведенных оплатах);
2. Ведение БДР, БДДС и управленческого баланса;
3. Организация составления плана БДР, БДДС на год;
4. План-факторный анализ БДР на ежемесячной основе, выявление и анализ отклонений;
5. Расчеты эффективности по видам деятельности, финансовых и инвестиционных моделей, себестоимости продукта, юнит-экономики;
6. Участие в автоматизации процессов подразделений (настраивание форм отчетности, синхронизация программ, электронное хранение документов, настройка автоматической генерации счетов и актов);
7. Бизнес-аналитика процессов подлежащих автоматизации (интервью руководителя и пользователя; выявление целей, намерений, задач и эффективности; предварительная экономическая оценки и ТЭО);
8. Оформление требований (бизнес-требования, функциональные/не функциональные требования);
9. Техническое описание требований (визуализация получаемого результата, выстраивание системы контроля выполнения требований – отчетности);
10. Составление нотаций/блок-схем;
11. Тестирование результата выстроенных процессов;
12. Предэксплуатационная отладка программных процессов;
13. Обучение пользователей внедренному процессу;
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
Soft skills:
1. Многозадачность;
2. Адаптивность;
3. Навык к самоорганизации;
4. Высокий уровень ответственности;
5. Аналитический склад ума;
6. Приоритизация задач.
Hard skills:
1. Высшее экономическое/финансовое образование
2. Опытный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы)
3. Уверенное знание MS Office, Google Docs, CRM Битрикс-24, 1С УТ, 1С БП, PBI
4. Уверенные знания налогового и бухгалтерского законодательства
! Опыт внедрения процессов и оптимизации компании при помощи 1С УТ – будет вашим большим конкурентным преимуществом!
Какие ценности нужны, для того, чтобы успешно работать в компании?
Самостоятельность. Для нас важно работать с людьми, которые понимают, что именно они - главные люди, ответственные за результат. Соответственно, мы ждем работы, когда вы формируете план действий - как вы планируете достичь цели. Что вам нужно для ее достижения со стороны компании. А после согласования ресурсов - начинаете делать и показывать результат. Мы не сторонники истории, когда нужно постоянно “напоминать” о чем-то, а хотим работать с зрелыми, самостоятельными людьми.
Ответственность за слова/обещания. Нам очень важно, что договоренности, которые мы достигли будут исполняться. По такому принципу работает компания (четко выплачивая мотивацию, согласно договоренностям, без изменений задним числом и тд), и такую же ответственность мы ждем безусловно от каждого сотрудника, чтобы на вас можно было бы положиться и знать, что если что-то пообещали - вы обязательно постараетесь сделать (да, можно не получиться, ничего страшного, но вы точно попробуете и постараетесь сделать лучшее, на что способны, если пообещали)
Системность. Способный работать с задачами, структурировать информацию, вести свой персональный задачник, чтобы процессы никуда не терялись и не съезжали, а были под контролем. Все договоренности обязательно фиксировать в тексте, с любым сотрудником внутри компании. Это опять же важно, для того, чтобы третья ценность успешно реализовалась, потому что без системной работой четко выполнять договоренности будет сложность.
Нацеленный на результат. Важно, чтобы человек делал задачу не ради задачи, а ради достижения конкретного результата и мерил бы все цифрами и реальной пользой - какой эффект это может дать.
Высокий уровень энергии. Мы стараемся формировать команду высокоэнергичных людей, для того, чтобы сохранять правильную среду в работе компании и чтобы не было тех, кто эту энергию “забирает”
Условия работы:
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
