Компания «ВКУСМАН» — надежный поставщик замороженной продукции (морепродукты, рыба, мясо, птица, овощи и др.) для ресторанного бизнеса, специализированного ретейла и оптовых компаний. Мы самостоятельно импортируем продукцию, сотрудничаем с крупнейшими импортерами, а также имеем прямые контракты с производителями и переработчиками.
Сейчас мы находимся в поиске проактивного Менеджера по управлению персоналом, который готов взять на себя управление всеми HR-процессами компании, выстроить систему с нуля и эффективно разгрузить руководителей подразделений.
Обязанности:
- Полный цикл рекрутинга: Формирование профилей компетенций (склад, офис, продажи), выстраивание эффективной воронки найма и системы оценки.
- Закрытие вакансий в срок с фокусом на снижение стоимости найма.
- Снижение текучести кадров на складе: Разработка оргструктуры склада (зоны ответственности, подчиненность, стандарты работы). Выявление причин увольнений и внедрение мер по удержанию линейного персонала.
- Адаптация и онбординг: Разработка и запуск полного цикла (пребординг, онбординг, сопровождение на испытательном сроке), контроль прохождения ИС, снижение ранних увольнений.
- Обучение и развитие: Создание и ведение системы продуктового обучения для менеджеров по продажам и операторов. Формирование и обновление базы знаний по ассортименту (совместно с маркетингом и закупками).
- Управление знаниями и кадровый резерв: Документирование процессов, выстраивание системы передачи знаний и подготовка кадрового резерва («незаменимых» сотрудников быть не должно).
- HR-бренд и корпоративная культура: Разработка ценностного предложения работодателя (EVP) совместно с маркетингом, внедрение основ корп. культуры, повышение привлекательности компании на рынке.
- Кадровое делопроизводство: Ведение или контроль КДП (знание основ и опыт в КДП приветствуются).
Главная цель: Полная разгрузка руководителей подразделений от текущих HR-задач.
Требования: - Успешный опыт работы в роли HR-generalist / HR-менеджера (желательно в сферах: торговля, FMCG, логистика или производство).
- Умение выстраивать HR-процессы «с нуля», а не просто поддерживать существующие.
- Понимание специфики подбора и удержания как офисного персонала (продажи), так и линейных сотрудников (склад).
- Наделен системным мышлением, самостоятельностью и готовностью брать на себя ответственность за результат.
- Знание кадрового делопроизводства будет вашим весомым преимуществом.
Условия: - Официальное оформление по Трудовому договору, выплаты заработной платы строго без задержек 2 раза в месяц.
- Классический график 5/2, 8-часовой рабочий день.
- Забота о сотрудниках: Бесплатное корпоративное питание, регулярные дегустации новинок ассортимента, а также приятные скидки на всю продукцию компании для сотрудников.
- Современный и уютный офис в БЦ Riverdale (удобная доступность от м. Павелецкая или ж/д станции Дербеневская).
