HR-бизнес-партнер

Компания AlefStudio приглашает в свою команду HR-бизнес-партнер/HR Generalist.

О компании
Компания AlefStudio основана в 2008 году и развилась до крупнейшего сервисного центра в Черноземье с собственной логистикой. Мы являемся лидером рынка в сфере услуг по сервисному обслуживанию и ремонту печатной техники, электроники, систем видео наблюдения, СКУД и ИБП.
Направления:
- Услуги по гарантийному и пост гарантийному ремонту, обслуживанию печатной техники (принтеры, МФУ), заправке картриджей
- Ремонт и техническое обслуживание электроники: телевизоры, мониторы, компьютеры, ноутбуки, планшеты, проекторы, сканеры, маршрутизаторы, проекторы, ИБП и т.д.
- Проектирование, монтаж, ремонт, обслуживание систем видео наблюдения, оповещения, СКУД, ЛВС.
- Услуги по 3D моделированию, 3D печать методами FDM, SLA, LCD
- Услуги по IT аутсорсингу и ведению компаний "под ключ".
- Продажа нового оборудования в сфере IT, как Российского производства (по 44ФЗ, 223ФЗ, 275ФЗ), так и зарубежного.
География: Воронежская обл, Липецкая обл.
Масштаб: ~50 сотрудников. План на 2026 год: Расширение географии поставок и оказания услуг (Курская обл., Белгородская обл., Тамбовская обл. и другие), прорабатывается пакет документов на формировании франшизы в регионах РФ.

Кого ищем
Проактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции, выстраивать процессы и хочет расти до системного HR-руководителя.

Основные задачи

1. Подбор персонала
- Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли.
- Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
- Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.
- Введение метрик и системы контроля по подбору.

2. Онбординг и адаптация
- Разработка системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
- Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
- Работа с рисками при вводе в должность, повышение приживаемости.

3. HR-процессы и регламенты
- Создание и актуализация регламентов (без бюрократии — только рабочие и понятные документы), внедрение KPI.

4. HR-аналитика и качество команды
- Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
- Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления.

Требования
- 3–5 лет в HRG / HRBP / подборе.
- Опыт масштабирования и перестройки процессов.
- Обязателен опыт закрытия управленческих позиций.
- Навыки построения онбординга, грейдов, точек контроля.
- Быстрый темп и предпринимательская среда — плюс.

Личностные качества
- Готовность «закатывать рукава» и работать в операционке.
- Стрессоустойчивость: компания растёт X2–X4.
- Аналитичность и требовательность.
- Высокая ответственность и проактивность

Условия
- Гибридный формат, основной офис по адресу: г. Воронеж, ул. 45 стрелковой дивизии д.180
- Итоговый доход при результатах: до 110 тыс. руб.
- ТК РФ

Почему это интересно
- Быстрый рост компании → возможность влиять и строить процессы с нуля.
- Прямой контакт с основателем и топ-командой.
- Быстрые решения, минимум бюрократии.
- Честная культура, прозрачные показатели, стабильные выплаты.
- Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.