Менеджер по персоналу

Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов.

Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ).

• Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов (а не закрывать «любой ценой»).

• Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент.

• Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями.

Ты нам подходишь, если:

• Мыслишь с точки зрения бизнеса.

• Непрерывно занимаешься подбором от 3 лет и постоянно совершенствуешь свои навыки.

• Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь методику STAR.

• Умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения (руководителей, коллег, кандидатов).

• Легко переключаешься между разными задачами.

• Несешь ответственность за свои решения и личный результат.

• Умеешь работать в команде.

• Имеешь высшее образование.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС.

• График 5/2, гибрид.

• Фиксированный оклад + KPI за качество закрытия.

• Реальная возможность влиять на наем.

• Постоянное профессиональное развитие.