HR-менеджер

Сегодня мы помогаем торговой компании усилиться в блоке HR.
Компания на рынке более 20 лет: начинали с розничных «островков» в Москве, сегодня — успешная компания, занимающаяся розничными продажами аксессуаров для телефонов и гаджетов на маркетплейсе Wildberries уже более 6 лет. Работаем напрямую с Китаем. В команде около 25 человек.
Компания растёт и развивается, нужно усиление команды и системное ведение HR-блока.

Сейчас нужен Менеджер по персоналу / HR-менеджер — человек, который поможет находить и вовлекать сильных специалистов и руководителей, участвовать в адаптации, а в последующем станет полноценным HR-бизнес-партнёром для команды и руководства.

Ключевая задача: находить и вовлекать сильных специалистов и руководителей, выстраивать эффективную систему адаптации, создавая HR-функцию с опорой на поддержку руководителя.

Основные задачи:

— Ведение полного цикла подбора (от формирования портрета кандидата до онбординга) с упором на подбор персонала.
— Поиск и найм специалистов и управленцев (РОП маркетплейсов, финансовый директор, контент-менеджер, снабженец и др.).
— Разработка и внедрение системы адаптации, личной папки сотрудника/должности.
— Поддержка сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи.
— Ведение регламентов, welcome‑book, кодекса, документов по HR.
— Контроль процесса увольнения сотрудника: взаимодействие с бухгалтерией, контроль подписания приказа и окончательного расчёта.

Мы ожидаем от нашего кандидата:

— Опыт работы в должности HR-менеджера / Менеджера по персоналу / HR Generalist от 2 лет.
— Опыт подбора и закрытия вакансий от рядового персонала до руководителей отделов с ориентацией на бизнес-профили (e‑commerce, финансы, маркетинг, продажи).
— Опыт оценки кандидатов по компетенциям и мотивации.
— Структурность, организованность, честность.
— Энергичность, вовлечённость и ориентированность на результат.
— Умение работать самостоятельно, без микроменеджмента.
— Позитивное мышление и уважительное отношение к людям.
— Желание развиваться и влиять на бизнес через людей.

Мы не сработаемся, если нет нацеленности на достижение поставленных задач, системности, ответственности за результат и развитых коммуникативных навыков.

Мы предлагаем:

— Работа по графику 5/2 с 08:00/09:00 до 17:00/18:00.
— Заработная плата: оклад + KPI, совокупный доход от 130 000 рублей.
— Официальное трудоустройство.
— Работа в офисе.
— Повышение квалификации за счёт компании.
— Возможность вырасти в компании до HR-бизнес-партнёра.
— Возможность влиять на построение команды и её способы функционирования.
— Взаимодействие напрямую с руководством.
— Системный директор, работающий через методологию.
— Проактивный коллектив.

Если ты действительно видишь себя в нашей команде — начни отклик со слов «Хорошо, когда команда собрана» и расскажи, почему видишь себя в нашей команде.