Наймикс — аккредитованная IT-компания, которая помогает бизнесу и специалистам быстро находить друг друга для работы и проектов.
Мы развиваем современную цифровую платформу, где компании могут удобно подбирать исполнителей, а специалисты — получать новые заказы и быстрое оформление без лишней бюрократии.
Сегодня с нами:
- более 1 500 компаний-партнеров;
- собственная IT-платформа и сильная команда, которая постоянно развивает продукт и внутренние процессы.
Сейчас мы активно растем, усиливаем команду и ищем HR, который поможет нам не только находить сильных сотрудников, но и создавать классную атмосферу внутри компании.
Для нас важны:
- открытость и нормальная человеческая коммуникация;
- инициативность;
- современный подход к HR;
- желание делать процессы лучше и влиять на развитие компании.
Нам нужен не просто рекрутер, а человек, который сможет:
— находить сильных сотрудников,
— помогать новичкам адаптироваться,
— поддерживать позитивную атмосферу,
— развивать внутренние коммуникации,
— повышать вовлечённость команды,
— выстраивать современные HR-процессы.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
- размещение вакансий;
- поиск и отбор кандидатов;
- проведение интервью;
- организация этапов собеседований;
- взаимодействие с руководителями;
- сопровождение кандидатов до выхода.
Адаптация сотрудников
- организация онбординга;
- сопровождение новичков в первые месяцы;
- проведение адаптационных встреч;
- помощь руководителям в адаптации команды.
Корпоративная культура
- развитие внутренней коммуникации;
- организация мероприятий и тимбилдингов;
- HR-дайджесты и внутренние активности;
- поздравления сотрудников;
- развитие позитивной атмосферы в компании.
Работа с командой
- проведение опросов и сбор обратной связи;
- повышение вовлечённости сотрудников;
- работа с eNPS;
- exit-интервью;
- помощь в удержании сотрудников.
HR-процессы
- участие в развитии HR-процессов;
- координация отпусков и увольнений;
- взаимодействие с бухгалтерией и руководителями;
- ведение HR-отчётности.
Что важно
- опыт работы HR от 3 лет;
- опыт полного цикла подбора;
- понимание адаптации и корпоративной культуры;
- хорошие коммуникативные навыки;
- системность и инициативность;
- умение выстраивать доверительные отношения с командой.
Будет плюсом
- опыт в IT / digital;
- опыт развития HR-бренда;
- опыт внедрения HR-процессов;
- опыт работы с вовлечённостью и eNPS.
Что мы предлагаем
- возможность влиять на развитие компании;
- свободу в реализации HR-инициатив;
- участие в развитии корпоративной культуры;
- сильную команду;
- адекватное руководство и быстрые решения.
