Чем предстоит заниматься:
- Подбор IT-специалистов различных ролей (от QA до сложных позиций разработчиков и инженеров).
- Проводить анализ заявок, составлять уточняющие вопросы по вакансиям.
- Иметь проактивную позицию: использовать разные возможности для поиска и закрытия вакансий, искать нестандартные или нетипичные подходы.
- Использовать различные каналы/источники для поиска кандидатов.
- Обрабатывать большие объемы (количество кандидатов), формировать воронку кандидатов под вакансии.
- Проводить интервью и профессиональную оценку soft и hard skills кандидатов.
- Подготавливать результаты скринингов и сопроводительные письма по итогам собеседований с кандидатами.
- Вести коммуникации с коллегами (с аккаунтами клиентов/менеджерами по продажам, для нас они - стейкхолдеры, коллеги, которые общаются с клиентом).
- Сопровождать кандидатов до выхода на проект.
- Выполнять планы по закрытию вакансий.
- На регулярной основе вести CRM систему и заполнять отчетность по кандидатам.
Для нас важно:
- Опыт подбора IT-специалистов разных ролей от 2х лет.
- Нацеленность на результат.
- Умение грамотно коммуницировать с коллегами для достижения общей цели.
- Успешный кандидат для нас: закрывал от 3х вакансий в месяц, если работал в IT-аутстаффинге; от 5 вакансий в месяц, если работал в КА; от 7 вакансий в месяц, если работал в in-house.
Главный принцип SkillStaff - Выбирай!
- ЭКСПЕРТИЗА. Делай выбор в пользу проектов с разным уровнем сложности и экспертных команд, где можно работать с лучшими специалистами и обмениваться опытом.
- КОМФОРТ. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленный формат работы на территории РФ
