ГК «Маякметалл» — это стабильная и надежная компания, где главный актив — это люди. Мы верим, что сила бизнеса строится на сильной команде. Мы подбираем не просто сотрудников, а единомышленников, делая нашу команду сплоченнее и сильнее. В нашей культуре приветствуются отзывчивость, открытость и желание помочь друг другу.
Обязанности:
Вы будете управлять полным циклом HR-процессов в центральном офисе (штат до 600 человек по вверенным юр. лицам).
1. Стратегия и управление командой (3 рекрутера + 2 специалиста КДП):
-
Управление командой: постановка задач, контроль KPI, развитие сотрудников.
-
Оптимизация процессов подбора и КДП, внедрение автоматизации для повышения эффективности.
2. Подбор и развитие бренда работодателя:
-
Самостоятельный подбор на ключевые и руководящие позиции.
-
Анализ рынка труда и заработных плат для формирования конкурентных предложений.
-
Развитие HR-бренда компании в Самаре для привлечения лучших кандидатов.
3. Адаптация, культура и вовлеченность:
-
Развитие системы адаптации (Welcome-тренинги, наставничество).
-
Анализ вовлеченности, разработка программ по удержанию талантов и снижению текучести.
-
Формирование и поддержание сильной корпоративной культуры.
4. Кадровое делопроизводство и отчетность:
-
Самостоятельное ведение КДП по одному из юр. лиц (штат до 60 человек).
-
Управление командой КДП (2 сотрудника): контроль качества работы по остальным юр. лицам.
-
Подготовка отчетности в госорганы (статистика, ПФ, ЦЗН, военкоматы), контроль и ведение.
-
Разработка и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА).
5. Административно-хозяйственная деятельность и бюджетирование:
-
Управление офисным блоком: организация работы секретариата.
-
Бюджетирование: Планирование и защита бюджета HR-функции (подбор, обучение, мероприятия) и бюджета АХО. Контроль его исполнения.
6. Организационное развитие и отчетность:
-
Проектирование и развитие организационной структуры компании.
-
Ведение внутренних HR-проектов в рамках ГК «Маякметалл».
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам управления персоналом.
-
Подготовка регулярной аналитики и отчетности по ключевым HR-показателям для руководства компании.
Требования:
1. Профессиональный опыт (от 3 лет):
-
Опыт на позиции Руководителя отдела персонала / HR BP / Ведущего HR-специалиста.
-
Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек (опыт в структурах до 500+ будет преимуществом).
-
Успешный опыт подбора руководителей и уверенное знание ТК РФ.
2. Ключевые навыки:
-
Владение современными HR-инструментами, 1С: ЗУП, знание кадрового ЭДО, СЭД будет плюсом.
-
Высокий уровень самоорганизации, проактивность и ориентация на результат.
-
Развитые коммуникативные навыки для общения с сотрудниками всех уровней.
Условия:
1. Уровень дохода и стабильность:
-
Уровень дохода «на руки» — от 100 000 рублей (оклад + ежемесячная премия за выполнение KPI). Мы готовы обсуждать более высокий уровень вознаграждения в зависимости от вашего опыта и квалификации.
-
Полностью «белая» заработная плата (выплачивается дважды в месяц без задержек) и официальное оформление по ТК РФ в стабильной компании.
2. Комфорт и забота:
-
Удобный график работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
-
Бесплатная доставка корпоративным транспортом из ключевых районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова).
-
Компенсация мобильной связи, оборудованное рабочее место.
-
На территории офиса: столовая и тренажерный зал для сотрудников.
3. Развитие и команда:
-
Возможность реализовать свой потенциал: интересные задачи, автономия в принятии решений и возможность влиять на стратегию компании.
-
Профессиональный рост: поддержка ваших инициатив, участие в крупных проектах и внутрикорпоративное обучение.
-
Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу и открыты к диалогу.
4. Корпоративная жизнь и признание:
Место работы: наш центральный офис на Заводском шоссе, 5Б, г. Самара
