Привет!
Меня зовут Екатерина, я основатель кадрового агентства HRSales. Мы помогаем бизнесам из разных сфер (IT, ритейл, производство, услуги) находить сильных сотрудников — от линейного персонала до топ-менеджмента.
Наша цель — не просто закрыть вакансию, а выстроить долгосрочное партнёрство с клиентом и кандидатом. За год мы успешно закрыли более 100 позиций и продолжаем расти. Нам нужен рекрутер, который любит активный поиск, умеет продавать вакансии и хочет зарабатывать на результат.
Что мы предлагаем:
- Совокупный доход от 100 000 рублей (оклад + бонус с закрытых вакансий, а также дополнительные выплаты за скорость закрытия, высокий NPS от клиентов и успешную адаптацию кандидата).
- Удаленный формат работы
- Оформление: самозанятость / ГПХ / ИП — на ваш выбор.
- Полная база вакансий (от масс-рекрута до executive search) — бери и работай.
- Быстрые выплаты бонусов за закрытые вакансии — сразу после прохождения стажировки кандидатом.
- Перспектива роста до руководителя отдела найма — можешь построить процессы под себя.
- Работа напрямую с собственниками— никакой бюрократии.
- Без токсичных клиентов — фильтруем на старте.
-
Поддержка координатора и основателей, разборы, обучение и живое общение в команде.
-
Подарки, митапы и командные активности — у нас тёплая, но амбициозная культура.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора: от приёма заявки и «продажи» вакансии кандидатам до выхода на стажировку и прохождения испытательного срока.
- Активный поиск и хантниг: самостоятельное закрытие сложных позиций через прямой поиск, Telegram-чаты, LinkedIn, базы резюме и реферальные программы.
- Интервьюирование и оценка: проводить структурированные интервью (компетенции, мотивация, стрессоустойчивость), давать кандидатам качественную обратную связь.
- Работа с клиентами: участвовать в брифингах, уточнять портрет идеального кандидата, аргументированно отстаивать кандидатов перед заказчиком.
- Сопровождение до результата: готовить и отправлять офферы, проверять выход кандидата, контролировать прохождение испытательного срока.
Кого мы ищем:
- Опыт в рекрутинге от 1 года, опыт в агентстве — будет преимуществом.
- Стабильный результат: закрывали от 3 вакансий в месяц на позициях разного уровня (от линейных позиций до топ-менеджмента).
- Владеете инструментами поиска: hh.ru, Telegram-боты, поиск по открытым источникам.
- Умеете продавать вакансию: знаете, как заинтересовать пассивного кандидата и отработать возражения.
- Понимаете методы оценки: собеседование по компетенциям, кейсы, ситуационные вопросы.
- Ориентированы на деньги и рост: хотите зарабатывать, готовы выполнять KPI по закрытию и в будущем вести клиентов или управлять командой.
Если ты умеешь находить лучших, любишь закрывать сложные позиции и хочешь влиять на рост агентства — откликайся прямо сейчас!
