HR менеджер

HR менеджер / специалист по работе с персоналом

Зарплата по итогам собеседования

Требуемый опыт работы- 1-3 года

Тип занятости: Полная занятость

Формат работы: Гибрид

Фабрика мягкой мебели «А н н а»— это семейный бизнес с 30-летней историей. Каждый элемент продукции-результат глубокого уважения к традициям, слаженная работа команды профессионалов и стремление к инновациям. За последние 7 лет мы прошли серьезную модернизацию и ребрендинг, это позволило выйти на новый уровень качества и сервиса.

Специалисты фабрики не останавливаются на достигнутом и регулярно исследуют современные тренды, технологии и материалы, чтобы создавать модели, которые будут востребованы покупателями и дополнят современные интерьеры.
На 35-й Международной выставке «Мебель 2024» фабрика «Анна» получила заслуженную золотую медаль и диплом «За качество», выданные SOEX ТТПРФ.

Компания «Анна» приглашает на работу :

HR менеджера/ специалиста по работе с персоналом

Какие задачи вам предстоят:

• Разработка и внедрение HR стратегии компании;
• Разработка и написание соответствующих HR положений и регламентов;
• Организация и контроль процесса поиска, найма, и подбора персонала в соответствии с требованиями к вакансии и ценностями компании (телефонные интервью, собеседования, exit-интерью);
• Адаптация новых сотрудников в компании и сопровождение сотрудников в любой должности, на испытательном сроке (разработка индивидуального плана адаптации, участие во встречах с сотрудником в период испытательного срока, предоставление обратной связи по итогам прохождения испытательного срока и тд);
• Организация и контроль обучения сотрудников компании, формирование программ развития

сотрудников совместно с руководителями подразделений;

• Развитие корпоративной культуры и HR бренда компании, участие в организации корпоративных мероприятий для персонала;
• HR аналитика.

• Наши требования:
• Высшее образование (управление персоналом, социология);
• Опыт работы с сфере НR не менее 3- х лет ;
• Знание современных HR технологий , умение анализировать и прогнозировать потребность в персонале;
• Хорошее владение технологиями поиска, подбора и адаптации персонала;
• Опыт организации процесса обучения и развития сотрудников;
• Знание основных положений и норм трудового законодательства РФ.
• Способность находить нестандартные управленческие решения.
• Умение работать эффективно, в режиме многозадачности.
• Что предлагаем:
• Бренды и продукты компании, которыми можно гордиться!
• Демократичный стиль принятия решений;
• Молодая, креативная команда профессионалов;
• Возможность профессионального роста и развития в компании ;
• Удобный график работы!