Организация работы кадровой службы (2-3 человека по состоянию на 2026).
Ведение кадрового маркетинга: развитие HR-бренда компании, мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва, размещение и составление текстов объявлений о вакансиях на информационных ресурсах.
Личное проведение интервьюирования на управленческие должности.
Управление этапами собеседования.
Разработка и внедрение программ адаптации.
Создание мотивационных мер стимулирования персонала.
Развитие корпоративной культуры в компании (построение эффективных коммуникаций, организация командных мероприятий).
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Требования:
Способности к определению психотипа человека, его сильных и слабых сторон, места будущего сотрудника в команде.
Навыки планирования.
Ответственность, дисциплина, обучаемость.
Аккуратность и грамотность.
Уверенный пользователь ПК.
Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента.
Условия:
Уровень зарплаты обговаривается индивидуально, по результатам собеседования. Ежегодный перерасчет з.п. в сторону увеличения в соответствии с требованиями рынка.
График 5/2, 9.30 - 18.00. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные.
Мы ценим и поощряем результаты работы каждого. Большая часть сотрудников ежемесячно получает основанные на результате работы премии (но некоторые получают штрафы). С первого полного года работы каждый получает бонус от прибыли компании. Почти все руководители начинали в компании с рядовых должностей.
Бонусы от компании: полная или частичная компенсация спортклуба, обучения иностранному языку и других курсов и тренингов, бесплатное парковочное место, регулярные корпоративы, кофе/чай и сладости в офисе.
