ГК ЦОТЭБ — группа компаний в сфере дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.
Мы растем в 2 раза быстрее рынка, выходим на новые федеральные проекты, запускаем международное направление и строим системный бизнес.
Сейчас мы открываем новое стратегическое направление — услуги по подбору персонала (HR-рекрутинг) для B2B-клиентов. Это не просто «ещё одна услуга». Это полноценный бизнес-стартап внутри ГК, который требует упаковки, вывода на рынок и масштабирования через современные маркетинговые инструменты.
Параллельно мы продолжаем развивать личный бренд собственника. Не как блогера, а как эксперта-предпринимателя, который строит группу компаний, говорит о системности, образовании, управлении и росте. Это часть нашей долгосрочной стратегии: стать главным голосом в своей нише.
Наша цель — через сильный маркетинг и личный бренд сделать ГК ЦОТЭБ узнаваемой экспертной структурой, где маркетинг генерирует не менее 40% входящих лидов, а бизнес не зависит от холодных продаж.
Именно поэтому нам нужен не просто маркетолог, а стратег, который умеет строить системы, а не только запускать рекламные кампании.
Нам не нужен маркетолог
Не нужен SMM-специалист
Не нужен таргетолог
Нам нужен человек, который построит маркетинговую машину с нуля и через 12–18 месяцев превратит компанию из «холодных продаж» в систему, где маркетинг генерирует поток входящих клиентов, усиливает бренд и делает собственника медийной фигурой в отрасли.
Если мы наймём просто «маркетолога» — через полгода мы поймём, что потеряли время.
Поэтому мы ищем стратега, который был на месте директора по маркетингу, а не исполнителя задач.
Нам неважно, умеете ли вы:
вести Instagram,
запускать таргет,
писать посты.
Нам важно, что вы уже построили маркетинг с нуля в одной из сфер:
B2B-услуги,
консалтинг,
HR-платформы / рекрутинг,
IT-продукты,
франшизы,
обучение (b2b/корпоративное),
услуги для бизнеса.
Идеально — если вы не просто «вели канал», а создавали систему: от стратегии до анализа, от бренда до лидогенерации.
Будет большим плюсом, если вы уже имели опыт вывода на рынок нового продукта или услуги с нуля.
🧠 Ключевые компетенции
Стратегический маркетинг — не «сделать сайт», а понимать клиента, его боли, сегменты, цикл сделки и масштабирование.
Брендинг — провести ребрендинг ГК, построить архитектуру бренда (включая новый HR-продукт), брендбук, позиционирование, ценности.
Контент-маркетинг — работа с YouTube, Telegram, VK, Rutube, Дзен, LinkedIn (для международного выхода и B2B-рекрутинга).
Личный бренд собственника — развитие собственника как предпринимателя (не блогера): интервью, подкасты, конференции, экспертные статьи, сериалы.
Видео-стратегия — сценарии, сторителлинг, документальные сериалы, кейсы, интервью (самому снимать не надо).
Воронки — понимание, как человек становится клиентом от «не знаю» до «покупаю» (и для образования, и для HR-услуг).
Аналитика — CAC, ROMI, CPL, конверсии, LTV. Жизнь в цифрах, а не в ощущениях.
Вы не будете:
рисовать баннеры,
писать сайты,
монтировать видео,
фотографировать,
лично запускать рекламу.
Почему? Потому что это задачи исполнителей.
А вы — руководитель, который выстраивает команду и процессы.
Под вашим руководством появятся:
SMM-менеджер
Контент-менеджер
Дизайнер
Видеооператор + монтажёр
Таргетолог
SEO-специалист
Контекстолог
Копирайтер
PR-менеджер
Мы предлагаем
Отправьте резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на тот самый вопрос (или хотя бы покажите, как вы мыслите).
Внимание: отклики без понимания масштаба задачи рассматриваться не будут.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.