HR бизнес-партнёр

Мы ищем старшего HR бизнес-партнёра для поддержки нашей IT-команды, отвечающего за развитие организации, планирование рабочей силы и управление компенсациями. Роль охватывает широкий спектр HR-обязанностей — включая удержание сотрудников, структурные инициативы и привлечение талантов.

Обязанности

• Сотрудничать с руководством IT для разработки и внедрения HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.
• Руководить инициативами по планированию рабочей силы и управлению талантами.
• Управлять программами компенсаций и льгот для IT-отдела.
• Продвигать стратегии вовлечённости и удержания сотрудников.
• Поддерживать проекты по организационным изменениям и развитию.

Требования

• Подтверждённый опыт работы в качестве HR бизнес-партнёра, предпочтительно в IT или технологических секторах.
• Глубокие знания HR-практик и трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
• Способность работать как самостоятельно, так и в команде.
• Опыт работы с HRIS и системами управления талантами является преимуществом.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособную зарплату и пакет льгот.
• Возможность работать в динамичной и инновационной команде.
• Профессиональное развитие и возможности карьерного роста.
• Гибкие условия работы, включая возможность удалённой работы.

О компании Emerging Travel Group

Emerging Travel Group — ведущая компания в области туристических технологий, ориентированная на предоставление инновационных решений для туристической индустрии. Мы ценим креативность, сотрудничество и страсть к технологиям.