цикл подбора персонала по направлению Запад (~ 20 вакансий в месяц);
pre-boarding (контроль подготовленного рабочего места, коммуникация с кандидатом по основным моментам: куда/во сколько подойти, проговорить заработную плату и из чего она состоит, функционал - основные моменты и т.п.);
подготовка job-офферов;
активная коммуникация с сотрудниками;
помощь в адаптации персонала.
Что для нас важно:
высшее образование;
релевантный опыт работы от 2х лет в одной организации;
