Коротко о нас:
ЕС Клиника — это premium-сервис по сопровождению здоровья состоятельных семей. Мы развиваем новую модель медицинского сервиса, которая уже имеет колоссальный успех на западе, а в России только начинает набирать популярность.
Мы заключаем контракт на ведение здоровья всей семьи первого лица, годами ведем их анализы, протоколы, решаем любую медицинскую задачу и помогаем повышать качество своего состояния и энергии. Семью годами ведет постоянная команда высококвалифицированных врачей, которая головой отвечает за их показатели здоровья.
Среди наших клиентов — крупные предприниматели, политики, инвесторы, топ-менеджеры, ученые, спортсмены, деятели искусства, блогеры и звезды.
Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмёт на себя одну из самых важных задач: подбор медицинской команды, сотрудников контакт-центра и кураторов - людей, от которых напрямую зависит качество помощи, сервиса и впечатление семьи от клиники.
Что мы предлагаем:
- работу над проектом, который строит новую модель медицины - честную, сильную и ориентированную на реальную помощь людям;
- возможность собирать сильное ядро проекта: врачей, кураторов, контакт-центр и сервисную функцию;
- прямое влияние на то, какой будет команда ЕС-клиники на старте и в дальнейшем;
- работу в тесной связке с HRD, руководителями и основателями проекта;
- возможность строить подбор с нуля и по высоким стандартам;
- профессиональную, амбициозную и человечную команду;
- премиальный офис в центре Москвы;
- доступ к лучшим медицинским специалистам России для себя и своей семьи;
- все необходимые ресурсы для достижения результата: понятный приоритет найма, поддержка бизнеса, скорость решений и самостоятельности;
- конкурентный доход, официальное оформление и стабильную систему работы;
- реальную возможность вырасти вместе с проектом и собрать один из самых сильных кейсов в своей карьере.
Ваши задачи: - вести полный цикл подбора по ключевым ролям: врачи, медицинский персонал, кураторы, контакт-центр, сервисные и административные сотрудники;
- совместно с бизнесом и HRD формировать профиль вакансий и стратегию поиска;
- самостоятельно вести поиск, оценку и сопровождение кандидатов до выхода;
- выстраивать сильную и качественную коммуникацию с кандидатами на всех этапах;
- проводить интервью и давать точную, зрелую оценку;
- управлять воронкой подбора, сроками, качеством кандидатов и обратной связью;
- искать не только “доступных”, но и сильных, точных, нужных людей;
- быть партнёром для руководителей по вопросам найма и качества команды.
Для нас важно: - опыт в подборе персонала;
- опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;
- опыт подбора в медицине, клиентском сервисе, контакт-центре, hospitality будет преимуществом;
- умение быстро разбираться в профиле роли и выделять по-настоящему сильных кандидатов;
- хороший уровень интервьюирования и оценки;
- высокая скорость работы без потери качества;
- структурность, ответственность, зрелость;
- сильные коммуникативные навыки и хороший человеческий контакт;
- вкус к сильным командам и высокий стандарт к людям.
