Старший менеджер проекта
Мы — компания, ориентированная на результативную торговлю. Наш следующий узкий момент роста — это не капитал или технологии, а ясность в вопросах людей: понимание, кто выполняет задачи, кто нет и что нужно изменить.
Мы ищем человека, который сможет диагностировать людей и команды так же, как сильный менеджер проекта диагностирует сломанный продукт: с помощью структуры, данных и готовности говорить то, что другие не осмеливаются. Вы начали свою карьеру в технической роли — инженер, аналитик или системный специалист — и именно поэтому вы быстро заработаете доверие у команд, которые будете оценивать.
Что вы будете делать на самом деле
- Сотрудничать с руководителями функций, чтобы понять, как можно измерять производительность и выполнение задач в каждой команде — готовых ответов нет, вы будете создавать их вместе через структурированные обсуждения и итерации.
- Разрабатывать и поддерживать слой аналитики производительности — определять метрики, создавать BI-дашборды и поддерживать актуальный обзор того, кто выполняет задачи и где находятся узкие места.
- Создавать и поддерживать карту производительности по всей компании — кто является мультипликатором силы, кто узким местом, кто находится не на своем месте.
- Выявлять слабые звенья до того, как они станут дорогостоящими — структурные проблемы, несогласованные стимулы, недорабатывающих сотрудников, которых тянут за собой.
- Консультировать генерального директора по кадровым решениям: кого продвигать, кого перемещать, кого увольнять и как структурировать команды для следующего этапа.
- Использовать LLM и инструменты работы с данными, чтобы делать анализ быстрее и точнее.
Квалификации
Вы пришли из продуктовой, технической или стартап-среды, где запускали проекты, измеряли результаты и работали без готовых инструкций. Вы управляли или тесно оценивали команды — были в числе принимающих решения при найме и увольнении, и ваше мнение действительно имело значение.
Вам не нужно знать торговлю. Вам нужно быстро разбираться в любой области, задавать правильные вопросы и формировать четкое мнение, не дожидаясь идеальной информации.
Требования
- Обязателен технический бэкграунд: предыдущий практический опыт работы инженером-программистом, системным аналитиком, аналитиком данных или в близкой роли.
- Опыт работы старшим менеджером проекта или на аналогичной должности в технической, продуктовой или стартап-среде.
- Доказанная способность работать кросс-функционально — комфортно ориентироваться в разных командах, среди заинтересованных сторон и стилей коммуникации, чтобы выделять главное и выстраивать консенсус.
- Опыт проектирования и создания BI-дашбордов и работы с метриками производительности или продуктивности (создание их с нуля).
- Прямое участие в решениях по найму, оценке производительности или увольнению.
- Уверенное использование LLM как реального рабочего инструмента, а не просто осведомленность о их существовании.
- Достаточно аналитический, чтобы создавать собственные методологии, а не полагаться на готовые.
