«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).
Входим в реестр аккредитованных IT-компаний и активно развиваем дизайн-направление.
Мы ищем AI Product Designer с сильным UI/UX бэкграундом и практическим опытом работы с AI-driven инструментами в дизайне и проектировании интерфейсов.
Чем предстоит заниматься:
- проектировать сложные интерфейсы и UX-решения для digital-продуктов;
- работать с дизайн-системами и масштабируемыми UI-компонентами;
- использовать AI-инструменты и агентов для ускорения и автоматизации дизайн-процессов;
- работать с MCP Figma и генерацией интерфейсов из дизайн-систем;
- проводить UX-аудиты и улучшать пользовательские сценарии;
- взаимодействовать с разработкой, PM и заказчиками;
- улучшать внутренние процессы и качество дизайн-экспертизы команды.
Мы ожидаем:
- опыт работы в UI/UX / Product Design от 3 лет;
- сильный UI/UX и высокий уровень визуального дизайна;
- практический опыт работы с MCP Figma и AI-агентами для генерации интерфейсов из дизайн-систем;
- наличие успешных кейсов использования AI в дизайн-процессах;
- опыт работы со сложными интерфейсами и дизайн-системами;
- понимание современных AI-driven workflow в дизайне;
- опыт работы или экспериментов с ClaudeDesign, OpenDesign, Pencil и другими AI-first design tools;
- опыт взаимодействия с разработкой.
Будет плюсом:
- опыт vibe coding / AI-assisted frontend реализации;
- знание HTML/CSS;
- motion design, 3D;
- опыт презентации и защиты решений перед клиентами.
Условия:
- соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
- гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
- работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
- корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
- открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
- возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
- оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.
Коротко об этапах отбора:
- первичное интервью с HR в течение 20-30 минут;
- небольшое тестовое задание;
- техническое интервью в формате диалога;
- оффер или отказ с рекомендациями.
Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить 3 самые интересные работы на ваш взгляд)
