Глобальный менеджер по операционной деятельности с персоналом

О компании airSlate

airSlate — это глобальная SaaS-технологическая компания, которая разрабатывает решения для автоматизации рабочих процессов без кода, электронных подписей и управления документами. Наши отмеченные наградами продукты — SignNow, pdfFiller, DocHub, altaFlow, Instapage и US Legal Forms — обслуживают сотни миллионов пользователей и более миллиона клиентов по всему миру, помогая организациям любого размера цифровизировать процессы, повышать эффективность и трансформировать способы работы.

Мы находимся на захватывающем этапе роста и трансформации, с командами более чем в 20 странах на трех континентах и основными центрами в США, Польше, Румынии, Украине и на Филиппинах.

В airSlate мы создаем ценность для клиентов и культуру, где рост и инновации идут рука об руку. Мы ищем людей, которые хотят формировать продукты, масштабировать компанию и преуспевать в быстро меняющейся среде.

О команде HR:

Наша HR-команда состоит из более чем 20 высококвалифицированных специалистов, которые являются надежными союзниками в установлении позитивных связей с сотрудниками на всех уровнях компании. Тесно сотрудничая с ключевыми заинтересованными сторонами, мы работаем над выявлением и формированием HR-инициатив, которые повышают производительность, вовлеченность и операционное совершенство.

По мере нашего глобального масштабирования мы ищем Глобального менеджера по операционной деятельности с персоналом, который возглавит следующий этап нашей HR-трансформации. Это ключевая роль для человека, который процветает в условиях быстрого роста, любит создавать масштабируемые структуры и страстно стремится создавать эффективные, соответствующие требованиям и ориентированные на сотрудников HR-процессы в нескольких странах.

Над чем вы будете работать:

• Руководить и масштабировать глобальные HR-операции для поддержки роста компании в нескольких странах.
• Создавать и управлять многонациональной командой HR-операций, обучая 5 сотрудников для достижения высоких результатов.
• Проектировать и оптимизировать глобальные HR-процессы на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
• Внедрять HR-технологии и автоматизацию, улучшая HRIS, интеграции с системой оплаты труда и снижая ручной труд.
• Обеспечивать соблюдение нормативных требований и защиту данных в разных регионах, включая GDPR.
• Использовать HR-данные и метрики для выявления тенденций, повышения эффективности и улучшения опыта сотрудников.
• Тесно сотрудничать с HRBP и руководителями для передачи административной работы жизненного цикла в HR-операции и обеспечения гладкого взаимодействия.

Что мы ожидаем от вас:

• Более 7 лет опыта в HR-операциях, включая работу в многонациональной среде SaaS/технологической компании.
• Подтвержденный опыт создания или масштабирования HR-операций в быстрорастущей компании (например, с ~300 до 700+ сотрудников).
• Опыт проектирования глобальных HR-процессов, политик и соответствующих нормативным требованиям структур.
• Практический опыт работы с современными HR-технологиями и платформами HRIS (например, Workday, BambooHR, Rippling, SAP HR, PeopleSoft, HiBob или аналогичными).
• Понимание трудового законодательства ЕС и Польши, правил занятости и HR-соответствия, включая GDPR.
• Опыт интеграции HR-систем с системами оплаты труда, ATS и другими HR-инструментами.
• Сильные лидерские качества, успешный опыт управления и развития многонациональных команд HR-операций.
• Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
• Свободное владение английским языком (письменно и устно); комфортная работа в разных регионах, культурах и часовых поясах.
• Стратегическое мышление с сильными аналитическими навыками; адаптивность в быстро меняющейся среде.

Почему стоит присоединиться к нам:

У вас будет возможность сформировать по-настоящему глобальную функцию HR-операций с нуля, влиять на стратегические решения и создавать масштабируемые процессы, поддерживающие следующий этап роста нашей компании. Вы будете работать с международной командой HR, современными инструментами и руководством, которое ценит инновации, ответственность и постоянное совершенствование.

Если вы хотите возглавить глобальные HR-операции, улучшить процессы и построить высокоэффективную международную команду, мы будем рады познакомиться с вами!

Что мы предлагаем

• Гибкая рабочая среда — Наши команды работают по всему миру. Мы ценим личное взаимодействие в наших офисах, но также поддерживаем удаленную и гибридную работу. Вы можете работать из одного из наших офисов в США, Польше, Румынии или Украине, либо удаленно из многих стран.
• Конкурентоспособная компенсация и опционы на акции — Мы предлагаем зарплаты, соответствующие местным рыночным условиям и опыту, а также систему бонусов на основе результатов и опционы на акции, чтобы вы могли участвовать в росте компании.
• Профессиональный рост и обучение — Мы инвестируем в ваше развитие через курсы, конференции и доступ к обучающим ресурсам. Мы поощряем карьерный рост и внутреннюю мобильность, поддерживая сотрудников, желающих исследовать новые возможности внутри airSlate.
• Здоровье и благополучие — Мы предоставляем комплексные льготы, адаптированные к каждой стране, включая медицинское страхование, программы оздоровления и доступ к фитнес-возможностям. Также мы выделяем ежеквартальные общекорпоративные дни психического здоровья, когда все берут выходной для отдыха и восстановления.
• Культура, ориентированная на семью — Семейная жизнь — часть нашей идентичности, и мы поддерживаем ее во многих формах. От гибкости для родителей до нашего клуба airSlate Junior для детей, общекорпоративных семейных дней и политики, дружественной к домашним животным, мы стремимся облегчить баланс между работой и жизнью.
• Общественная ответственность — Мы поддерживаем благотворительные инициативы по всему миру через программу airSlate Care. Наше текущее внимание сосредоточено на гуманитарной помощи в Украине и других регионах, удвоении пожертвований сотрудников и поддержке дел, выбранных нашими командами.
• Открытое общение — Мы поощряем прозрачный диалог на всех уровнях. От обсуждений в командах до общекорпоративных сессий вопросов и ответов с нашим CEO, мы обеспечиваем каждому возможность быть услышанным и влиять на наше развитие.