О НАС
Мы - "БОРОДОВОЙ", работаем на рынке с 2021 года, прошли этапы дистрибуции и создали сильный собственный бренд. Наша миссия - помогать мужчинам выглядеть лучше каждый день с простыми и понятными продуктами для ухода.
Сейчас мы набираем обороты: усиливаем команду, расширяем присутствие на рынке и выходим на новые уровни. Блогеры и UGC-креаторы - наш главный канал масштабирования. Именно поэтому мы ищем человека, который выстроит этот процесс системно и возьмёт на себя управление командой UGC-креаторов и превратит её в главный двигатель продаж бренда.
ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ:
Возможность строить направление с нуля - не поддерживать чужое, а создавать своё. Структура, процессы, команда - ты определяешь, как это работает.
Прямое влияние на продажи и прибыль компании. UGC - не "имиджевая" история, а перформанс-канал с измеримым ROMI.
Команда, которая уже работает. У нас есть действующие креаторы, которые генерируют миллионы просмотров и сотни тысяч рублей бонусов. Тебе не нужно начинать с пустого листа.
Рост вместе с брендом. Мы планируем кратно вырасти в ближайшие годы. Человек, который выстроит UGC-машину, будет расти вместе с компанией и в ответственности, и в доходе.
Удалённый формат работы с гибким графиком. Главное для нас - результат, а не часы в онлайне.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Управление командой креаторов
Управлять действующей командой UGC-креаторов: ставить задачи, давать обратную связь по контенту, контролировать сроки и качество.
Проводить еженедельные групповые и индивидуальные созвоны с креаторами.
Выстроить систему грейдов и мотивации: кто новичок, кто старший креатор, кто куратор. Чтобы лучшие зарабатывали больше и помогали расти остальным.
Отсеивать неэффективных и находить новых, поддерживать постоянную ротацию и рост пула креаторов.
Контент и эффективность
Анализировать метрики: просмотры, вовлечённость, конверсии в продажи. Понимать, что работает и почему.
Формировать и тестировать контент-гипотезы: форматы, хуки, сценарные структуры, CTA.
Выявлять лучшие связки «креатор + формат + продукт» и масштабировать их.
Обеспечивать единый голос бренда в контенте , чтобы 15 разных креаторов звучали как один бренд.
Следить за трендами в UGC, Reels, TikTok, YouTube Shorts и быстро внедрять то, что работает.
Найм и масштабирование
Организовать системный поиск и отбор новых креаторов - от скаутинга до онбординга.
Построить воронку найма: групповые встречи, тестовые задания, критерии отбора.
Масштабировать пул креаторов с текущих 10-15 до 30-40 человек к концу года.
Создать базу знаний для креаторов: гайды, примеры лучших работ, чеклисты по брифу.
Аналитика и отчётность
Вести дашборд по креаторам: кто сколько роликов выпустил, какие просмотры, какие продажи.
Готовить еженедельную отчётность по направлению: выходы, метрики, расходы, результат.
Рассчитывать мотивацию для креаторов по итогам месяца.
ЧТО НАМ ВАЖНО В ТЕБЕ:
Обязательно:
Опыт работы с UGC-креаторами, инфлюенсерами или контент-командами от 1 года. Ты понимаешь, как устроен процесс: от брифа до публикации и аналитики.
Понимание перформанс-контента: не просто «красиво», а «красиво + продаёт». Ты знаешь, чем хук отличается от CTA, и почему первые 3 секунды решают всё.
Аналитическое мышление: умение работать с метриками, строить гипотезы, делать выводы из данных. Ты не боишься таблиц и дашбордов.
Навык управления людьми: ты умеешь ставить задачи, давать обратную связь, мотивировать и при необходимости принимать жёсткие решения.
Насмотренность: ты следишь за тем, что делают другие бренды, которые строят контент-машины.
Самостоятельность: ты не ждёшь, пока тебе скажут, что делать. Ты приходишь с идеями, предложениями и решениями.
Будет плюсом:
Личный опыт создания контента (вёл блог, снимал Reels, работал креатором).
Опыт в beauty, FMCG или D2C-брендах.
Знание инструментов аналитики.
Опыт построения системы грейдов или мотивации для внешних подрядчиков/креаторов.
Опыт групповых наймов и онбординга (воронки, групповые встречи, тестовые задания).
УСЛОВИЯ:
Удалённая работа, гибкий график. Главное - результат и присутствие на координациях.
Оклад + бонусная часть, привязанная к результатам направления.
Старт: как можно скорее.
Прямое подчинение директору по маркетингу.
КОГО МЫ НЕ ИЩЕМ:
Менеджера, который будет только отправлять брифы и собирать отчёты. Нам нужен человек, который сам разбирается в контенте, может посмотреть ролик и сказать: «Вот тут хук слабый, первые 3 секунды не цепляют, давай переделаем так». Который чувствует тренды, понимает аудиторию и умеет превращать это в продажи.
Очень ждём твой отклик!
Отправь вместе с откликом короткое сопроводительное (почему интересна эта роль).
