23 мая
Backend разработчик
ЗП не указана, ≈ 232 400 ₽
Remote-France
Удалённо
Senior
Удалённо — Северо-Восточная Азия
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с лёгкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида — последняя!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высочайшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Вы присоединитесь к команде инженеров, включающей Frontend, Backend, SRE и QA. Мы организованы в кросс-функциональные команды разработки, назначенные на конкретные вертикали.
Эта роль открыта для нескольких команд, и мы определим точную команду, в которую вы войдёте, в процессе интервью, исходя из бизнес-потребностей и ваших предпочтений.
Независимо от конкретной команды, вы будете работать над созданием инструментов, API и интеграций для одного из наших продуктов.
Наш бэкенд построен на Elixir и Phoenix с базой данных Postgres. Для фронтенда мы используем React и Nextjs. Gitlab служит инструментом контроля версий, трекером задач и решением CI/CD. Наши приложения размещены на AWS. Мы полностью полагаемся на CI для деплоев и развёртываемся несколько раз в день.
Вы также можете посмотреть эту ключевую презентацию, чтобы узнать, как мы развивали архитектуру и организацию Remote для поддержки быстрого темпа работы. Мы исследуем границы доменов и управление зависимостями вместе с разделением рабочих процессов. Вы также услышите о наблюдаемости, основанной на ответственности.
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций вместе с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты для этой полной занятости составляет
53 300 - 119 850 долларов США
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квир, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на анонимный демографический опрос. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Создать оповещение о вакансии
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие возможности прямо на вашу электронную почту.
*
обозначает обязательное поле
Имя*
Фамилия*
Email*
Телефон
Страна*
Телефон*
Резюме/CV*
ПрикрепитьПрикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручнуюВвести вручную
Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf
Сопроводительное письмо
ПрикрепитьПрикрепить
Dropbox
Google Drive
Ввести вручнуюВвести вручную
Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf
* * *
Профиль LinkedIn
Откуда вы узнали о Remote?*
Выбрать...
Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое мешает вам работать у нас?*
Выбрать...
Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*
Выбрать...
Право на работу чрезвычайно важно. Имеете ли вы законное право работать в стране, из которой планируете работать?*
Выбрать...
Если вы имеете право, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:*
Выбрать...
Какие местоимения мы должны использовать, обращаясь к вам?*
Выбрать...
Что вас заинтересовало в работе в Remote?*
Remote — компания, основанная на ценностях. Вы видели нашу страницу с ценностями? (https://remotecom.notion.site/Values-d43475e8895c4b7c811490aef64782b3) Что вам откликается больше всего?*
Вы разрабатывали, поддерживали и выпускали готовый к производству бэкенд-код в профессиональной среде? *
Выбрать...
Наш бэкенд построен на Elixir. Можете ли вы поделиться опытом работы с этим языком и своими мыслями о нём? Если у вас нет опыта с Elixir, как бы вы подошли к его изучению и что вам нравится в функциональном программировании?*
Выбрать...
Есть ли у вас опыт ведения нетехнических разговоров с другими заинтересованными сторонами (например, с продуктом)? *
Выбрать...
Можете ли вы привести пример продукта или проекта, который вы вели в сотрудничестве с заинтересованными сторонами, продуктовой командой и дизайнерами? Расскажите о нём.
Расскажите о вашем самом гордом достижении за последние два года работы. Почему вы гордитесь им?
В Remote мы стремимся к прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции интервью. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе интервью? Отказ от записи не повлияет на ваше участие в отборе.
Выбрать...
Уведомление о конфиденциальности*
Выбрать...
Это уведомление при сборе описывает категории личной информации, которую Remote («Компания») собирает о жителях Калифорнии в качестве соискателей работы и цели, для которых эта информация используется.
Категории собираемой личной информации
Чувствительная личная информация
Remote не продаёт и не передаёт третьим лицам перечисленные категории личной информации.
Вышеуказанная информация собирается и используется для следующих целей:
Remote не «продаёт» и не «передаёт» (в терминах CCPA) личную информацию соискателей третьим лицам. Мы раскрываем определённые данные поставщикам услуг (например, Greenhouse) только для конкретных бизнес-целей, описанных выше.
Мы храним все категории личной информации столько, сколько разумно необходимо для выполнения целей найма и подбора персонала, но в любом случае не дольше года или в соответствии с требованиями применимого законодательства.
Для получения подробной информации о ваших правах в соответствии с Законом Калифорнии о защите прав потребителей (CCPA) — включая право знать, право на удаление и право на исправление — посетите нашу Политику конфиденциальности.
В некоторых случаях не только Remote контролирует сбор вашей личной информации как соискателя. Для определённых этапов процесса подачи заявки следующие третьи лица могут контролировать сбор ваших данных:
Вопросы добровольного самоопределения
Remote является работодателем с равными возможностями, и для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта. Через приведённый ниже опрос самоопределения мы приглашаем вас поделиться своей демографической информацией.
Эта информация будет использоваться для обеспечения инклюзивности процесса найма и представительства людей всех происхождений в нашем кадровом резерве.
Все ответы анонимны и не будут связаны с вашей заявкой или профилем кандидата. Данные будут агрегированы и использоваться только внутри компании для информирования наших стратегий и процессов найма, чтобы мы активно работали над созданием доступа к возможностям для недостаточно представленных групп и увеличением разнообразия наших команд.
Доступ к собранным данным ограничен на основе необходимости знать.
Эти вопросы являются необязательными и добровольными и не повлияют на результаты найма.
Посетите Справочник Remote, чтобы узнать больше о том, как разнообразие, равенство и инклюзивность являются образом жизни в Remote.
Какова ваша раса/этническая принадлежность?
Выбрать...
С каким полом вы себя идентифицируете?
Выбрать...
Вы идентифицируете себя как часть сообщества лесбиянок, бисексуалов, геев, трансгендеров, квир, интерсексуалов и асексуалов (LGBTQIA+)?
Выбрать...
Считаете ли вы себя человеком с инвалидностью?
Выбрать...
Пожалуйста, подтвердите, что вы даёте согласие на обработку ваших данных самоопределения для перечисленных целей *
Выбрать...
*
Отправить заявку
