Мы — растущая компания в сфере создания уникальных образовательных театрализованных шоу с рекламной интеграцией. Сейчас мы активно масштабируемся и ищем сильного системного управленца, который возглавит проектный блок, выстроит эффективные процессы и станет операционным партнером для CEO.
Ваша главная цель: Снять операционную нагрузку с основателя, обеспечив прозрачное управление проектами и безупречное качество их реализации.
Чем предстоит заниматься:
Систематизация процессов: внедрение и контроль стандартов работы (регламенты, чек-листы, шаблоны документов). Настройка системы контроля (CRM/трекер), чтобы статус любого проекта был прозрачен в любой момент времени.
Управление портфелем проектов: контроль всех этапов (от брифинга до сдачи), соблюдение сроков, бюджетов и качества.
Финансовый менеджмент: управление P&L отдела, контроль маржинальности проектов, участие в формировании смет и оптимизация затрат на подрядчиков.
Управление командой: руководство менеджерами и продюсерами (найм, адаптация, мотивация, KPI). Создание системы взаимозаменяемости сотрудников.
Работа с подрядчиками: поддержание стратегических отношений с ключевыми техническими подрядчиками и площадками.
Взаимодействие с CEO: регулярная отчетность по рискам и финансовым показателям, минимизация участия руководителя в ежедневной «текучке».
Что мы ждем от кандидата:
Опыт: от 3 лет на позиции Head of Production, руководителя проектного/event-отдела или Senior-продюсера в крупных агентствах.
Отраслевая экспертиза: глубокое понимание event-производства и технического продакшна (свет, звук, сцена, театральные/концертные площадки).
Системность: опыт внедрения регламентов и работы в таск-трекерах (Битрикс24 или аналоги).
Финансовая грамотность: вы умеете работать с цифрами, понимаете, из чего складывается маржа, и умеете оптимизировать бюджет без потери качества.
Коммуникации: навык решения конфликтных ситуаций с заказчиками и подрядчиками до их эскалации на уровень директора.
Антикризисное управление: опыт принятия быстрых решений в форс-мажорных обстоятельствах.
Что мы предлагаем:
Масштаб: ключевая роль в компании, возможность выстроить проектную функцию «с нуля» по своим стандартам.
Условия: удаленный формат работы с элементами гибрида (встречи в Москве).
Доход: конкурентная заработная плата (оклад + бонусы по результатам работы отдела), обсуждается индивидуально.
Процесс: на старте работа на проектной основе (1–3 месяца) для проверки «мэтча», далее — переход на постоянную основу.
Оформление: сначала ГПХ, после испытательного срока — ТК РФ.
