HR-бизнес-партнер

Холдинг «МеталлНефтеПроект» — динамично развивающийся металлотрейдер, поставляющий металлопрокат с доставкой по всей России и странам СНГ. Мы работаем с ведущими производителями, предлагая клиентам сортовой прокат, листы, трубы, инструментальную сталь, метизы, сетку и трубопроводную арматуру. Основные клиенты — предприятия нефтепереработки, машиностроения и станкостроения. Наш склад в Екатеринбурге позволяет оперативно отгружать продукцию как оптом, так и в розницу.

Сегодня перед компанией стоит амбициозная задача: увеличение доли рынка и построение современной системы управления с нуля. Именно для этого мы ищем HR Business Partner — человека-интегратора, который создаст прозрачную структуру, внедрит KPI и регулярный менеджмент.

Миссия роли

Построить систему управления персоналом, соответствующую стратегии роста холдинга:

• Четко определить зоны ответственности и процессы принятия решений.

• Внедрить KPI для руководителей как рабочий инструмент.

• Сформировать культуру регулярного менеджмента (планёрки, отчёты, разборы — не для галочки, а для результата).

• Создать среду, где люди растут, а бизнес — зарабатывает.

Что предстоит делать

📌 Стратегия и структура

• Построить оргструктуру (офис продаж + склад)

• Внедрить KPI для руководителей

• Настроить еженедельные планёрки и отчётность

• Прописать регламенты взаимодействия между отделами

📌 Поиск и адаптация

• Закрывать ключевые вакансии за 10–14 дней (менеджеры по продажам металлопроката, склад)

• Использовать хантинг, отраслевые чаты, реферальную программу

• Внедрить онбординг: чтобы продавец выходил на 70% плана к концу 2-го месяца

📌 Обучение и развитие

• Проводить оценку руководителей 360°

• Организовать внутренние тренинги: металловедение, переговоры, 5S для склада

• Создать карьерные карты и кадровый резерв

📌 Мотивация и удержание

• Разработать систему оплаты: % от маржинальной выручки + бонус за сбор дебиторки

• Запустить нематериальную мотивацию (соревнования, «Лучший менеджер месяца»)

• Проводить stay-interviews с топ-продавцами

📌 Кадровое администрирование

• Полное кадровое делопроизводство (3 юрлица)

• Вести воинский учёт

Кого мы ищем

✅ Опыт от 3 лет на позиции HR BP или руководителя HR в торговле или производстве (B2B)
✅ Опыт управления одновременно офисом и складом
✅ Знание ТК РФ, охраны труда при работе с металлом
✅ Умеете строить KPI, грейды, работать с 1С:ЗУП, CRM (Битрикс24 / AMO), WMS, Google Workspace
✅ Готовы ездить на склад 2–3 дня в неделю

Личностно:

• стрессоустойчивы («три человека заболели — отгрузка в Тюмень горит»)

• управленческая смелость (не боитесь сказать «нет» звёздному продавцу)

• проактивны и системны

• доводите дела до конца

Условия и мотивация

• Оклад на старте: 90 000 – 110 000 руб.

• После прохождения испытательного срока: 120 000 – 130 000 руб. (готовы рассмотреть ожидания успешного кандидата).

• Развитие: бюджет на внешние HR-конференции по промышленному и логистическому HR.

• Работа в стабильном холдинге с амбициозными целями.

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет.