Цель позиции HRD:
Выстроить единую HR-стратегию и операционную модель, обеспечивающую подбор, развитие и удержание ключевых сотрудников для нескольких бизнес-направлений; минимизировать HR-риски и оптимизировать затраты на персонал
Обязанности - Разработка и внедрение HR-стратегии для группы компаний
- Построение эффективной системы подбора персонала
- Обеспечивать подбор и укомплектование персоналом
- Создавать системы обучения и повышения профессионального уровня сотрудников
- Руководить работой кадрового отдела, обеспечивать разработку локальных нормативных актов, регламентирующих работу отдела и кадровую политику
- Обеспечивать соответствие трудовому законодательству, минимизировать риски трудовых споров
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала
- Формирование и исполнение HR-бюджета
- Взаимодействовать с другими подразделениями
- Разработка мотивационных решений для сотрудников компании.
Требования - Опыт работы на руководящей должности в HR-отделе (от 3-х лет);
- Понимание HR-процессов и опыт решения HR-задач в различных направлениях (рекрутинг, обучение и развитие, корпоративная культура, кадровое делопроизводство);
- Знание трудового законодательства РФ;
- Коммуникативные навыки;
- Решительность и дипломатичность;
- Высокая стрессоустойчивость, адаптивность;
- Способность работать с разными культурами бизнеса.
Условия
- Работа в стабильной, развивающейся компании
- Официальное оформление согласно ТК РФ
- Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом)
- График работы 5/2, пн-пт 10:00-19:00 в офисе г.Анапа
- Приятная рабочая атмосфера, дружный коллектив
- Помогаем с релокацией, компенсация жилья 25000 руб+5000 руб. ком.платежи
