координация и мониторинг HR‑процессов в сфере материального вознаграждения персонала, включая определение годовых целевых показателей и критериев результативности;
всесторонний анализ действующих мотивационных программ: выявление потенциала для совершенствования и подготовка предложений по оптимизации;
создание и регулярное обновление системы стимулирования для сотрудников всех уровней и категорий;
мониторинг уровня заработных плат и анализ позиции компании в контексте рыночной конкуренции за кадры;
реализация и совершенствование грейдинговой системы для объективного ранжирования должностей и формирования зарплатных диапазонов;
совершенствование механизмов премирования (квартальные и годовые премии, бонусы по KPI) с целью усиления мотивации и вовлечённости работников;
оценка продуктивности персонала и её взаимосвязь с действующей системой стимулирования;
руководство отделом: распределение задач, контроль их выполнения, наставничество и профессиональное развитие сотрудников.
Требования:
наличие диплома о высшем образовании;
опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет с численностью от 5000 человек;
владение методиками грейдирования;
работа с разными системами мотивации;
развитые коммуникативные компетенции;
выраженные аналитические навыки, погруженность в процессы, инициативность.
Условия:
официальное трудоустройство по ТК РФ;
полностью официальная заработная плата;
возможность гибридного формата работы;
корпоративное обучение;
возможность профессионального роста в крупной федеральной компании.
