Мы разрабатываем и поддерживаем собственные высокотехнологичные онлайн-сервисы и нативные приложения для сфер B2C и C2C.
В связи с активным ростом и развитием компании расширяется Отдел подбора персонала, которому нужен опытный и грамотный Руководитель.
Работа только в офисе (удаленного и гибридного формата нет).
Мы настроены на долгосрочное сотрудничество, поэтому "Потенциально присматривающихся к рынку" просим не тратить свои силы и наше время зря.
Чем у нас предстоит заниматься:
Стратегическое планирование и выстраивание процессов: (разработка методологии подбора, бюджетирование расходов на подбор и адаптацию);
Управление командой рекрутеров (постановка задач, контроль качества работы, обучение, мотивация и развитие персонала);
Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат, оптимизация источников поиска;
Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования профилей должностей, согласование требований к кандидатам и защита результатов работы;
HR-бренд и рекрутинг-маркетинг;
Какие знания и навыки нам необходимы:
Профильное высшее образование;
Опыт работы руководителем в отделе подбора персонала не менее 3-х лет;
Уверенное владение CRM-системами и отчётными инструментами;
Опыт успешного привлечения и отбора кандидатов высокого уровня (топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты);
Знание методик и технологий рекрутинга, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
Из условий, чтобы твоя работа проходила с комфортом, мы предлагаем:
конкурентный и высокий уровень дохода, который готовы обсудить на собеседовании, исходя из компетенций (оклад +kpi);
горячие обеды и перекусы в течение дня за счет компании в удобной обеденной зоне ( кофе и печеньки тоже есть);
комфортабельный офис в 5 минутах ходьбы от м. Бауманская с красивой удобной мебелью и профессиональными ПК;
график работы 5 дней с 9 до 18 или с 8 до 17, удаленного формата нет;
Дополнительные бонусы, для тех, кто уже в команде и прошел испытательный срок:
каждый год индексация з/п согласно инфляции/рынка;
оплата обучающих курсов для целей компании;
материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утраты близких родственников;
доплата за наставничество;
оплата за акцию «приведи друга»;
корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
проведение развлекательных мероприятий;
подарки детям сотрудников на Новый год;
возможность получения дополнительных премий помимо kpi (премирование за идею, за нахождение ошибок в работе компании ).
Для тех, кто с нами не один год и вносит вклад и пользу в компанию, получают индивидуальные бонусы (к примеру оплату билетов в отпуск или даже домашнего питомца).
Ждем тебя в нашу команду и твой отклик на вакансию!
