Операционный директор

Здравствуй, наш будущий коллега!

Мы — аккредитованная IT-компания. Входим в топ 250 fintech-проектов России. Являемся резидентами Сколково. Последние 8 лет показываем непрерывный рост.

taxiCRM — это автоматизированная система управленческого учета, аналитики и моментальных выплат для таксопарков. Сейчас делаем 2.0 версию системы по новым технологиям.

Мы ищем Операционного директора, который возьмет на себя управление всеми операционными процессами компании и будет напрямую влиять на финансовый результат и развитие бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Качественный, нужный клиентам продукт собственной разработки;

• Гибкий график работы 5/2 с 10:00 до 18:00;

• Достойный уровень дохода+ KPI;
• Обучение на лучших курсах за счет компании;
• ДМС через полгода;

• Амбициозный, дружный и веселый коллектив (средний возраст 31 лет);

• Просторный офис, терраса с видом на парк, кофе, фрукты, снеки, насыщенная корпоративная жизнь.

Что предстоит делать:

• Контролировать и анализировать ключевые операционные процессы компании;
• Принимать решения и брать на себя ответственность за результат, отстаивать свою позицию;
• Искать точки роста, формировать и реализовывать предложения по изменениям и развитию;
• Влиять на прибыль и финансовый результат компании как ключевые KPI;
• Выстраивать, описывать и оптимизировать внутренние процессы, повышать операционную эффективность.

Что ждём от тебя:

• Опыт от 3 лет на операционных позициях;
• Бэкграунд из fintech, онлайн-сервисов, рынка такси или стартапов;
• Опыт привлечения инвестиций и обоснования финансовых моделей;
• Уверенное использование ИИ-инструментов (агенты, построение дашбордов, вайбкодинг);
• Большим плюсом будет международный опыт;
• Стрессоустойчивость, гибкость и готовность к переменам, высокий уровень энергии и позитивный настрой;
• Умение придумывать решения, брать ответственность и доводить до результата.

Пожалуйста, напишите в сопроводительном письме к отклику ответы на эти 3 вопроса:
1. Опишите продукт или сервис, которым вы управляли — что это, сколько пользователей, ваша роль, сколько сотрудников в подчинении, с какими отделами больше всего коммуницировали?
2. Какие показатели замерялись на последнем месте работы? Какой результат от вас ждали?
3. Когда готовы приступать к работе? ​​​​​​​​​​​​​​

Ждём тебя в команду — откликайся! ❤️