Ключевая задача Бизнес - партнера: связующее звено HR – функций и бизнес – подразделения Инвестиционного бизнеса, перевод стратегических целей бизнеса в конкретные HR – инициативы и действия.
Прямое подчинение HRD (board -2)
Чем предстоит заниматься:
- Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1;
- Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии команд, реализация обучения и развития ключевых специалистов;
- Организационная эффективность: анализ организационной структуры, повышение эффективности процессов с точки зрения HR;
- Управление производительностью: работа с руководителями над постановкой целей, проведения циклов оценки;
- Работа с вознаграждением: участие в планировании ФОТ, анализ рыночного уровня компенсаций, рекомендации по системе мотивации.
- Комплексное управление сотрудниками: удержание талантов, управление сложными HR – ситуациями.
Чего ожидаем от Вас:
- Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях;
- Знания полного цикла HR – функций: подбор, оценка, развитие, hr - бренд, мотивация, оргразвитие.
- Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с руководителями ТОП – звена.
Условия:
- Оклад, годовая мотивация,
- ДМС со стоматологией с первого месяца,
- Возможность гибридного формата работы.
