Компания "Некс-Т" – крупнейший российский производитель интерактивного оборудования полного цикла.
Мы разрабатываем и производим интерактивные панели, многофункциональные комплексы, мультисенсорные столы, информационные терминалы и другое оборудование на сенсорных экранах уже более 10 лет.
Мы расширяем команду и ищем активного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл привлечения талантов: от поиска уникальных профи до их успешной адаптации в компании.
Чем предстоит заниматься:
- Поиск и подбор персонала уровня middle/senior и management: руководители направлений, КАМ, офисные, производственные и инженерные специалисты. Самостоятельный выбор и управление эффективными каналами поиска, полный цикл сопровождения кандидата - от привлечения и оценки до выхода на работу.;
- Комплексная оценка кандидатов: глубинные интервью по компетенциям, карьерные интервью, проективные и другие методики для получения объективного портрета кандидата;
- Аналитика подбора персонала: ведение и анализ ключевых HR-метрик, оценка эффективности каналов поиска, подготовка отчетности и предложений по оптимизации процессов найма.
- Партнерство с бизнесом: выявление потребности в персонале, формирование профиля, согласование этапов интервью, экспертная оценка кандидата и сопровождение финального решения;
- Адаптация и оффбординг: обеспечение мягкого погружения новичков в культуру и задачи компании, проведение exit-интервью в случае увольнений;
- HR-бренд: работа с имиджем работодателя на карьерных площадках, участие в отраслевых мероприятиях и поддержка корпоративной среды, работающей на удержание.
Мы ожидаем от кандидатов:
-
Практический опыт подбора специалистов различного уровня: от профильных экспертов до руководителей и топ-менеджмента;
-
Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов: headhunting, Boolean/X-Ray search, social recruiting, работа с профессиональными сообществами и реферальными каналами;
-
Опыт использования нестандартных механик привлечения кандидатов, выстраивания эффективных воронок подбора и анализа рынка труда;
— Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения с заказчиками и кандидатами;
— Аналитический подход к подбору: работа с HR-метриками, оценка эффективности каналов поиска и оптимизация процессов найма;
— Инициативность, самостоятельность и желание развивать HR-процессы компании.
Что предлагаем:
- Работу в стабильной производственной компании с амбициозными задачами и возможностью влиять на HR-процессы;
- Широкую зону ответственности и возможность выстраивать эффективные инструменты подбора и адаптации персонала;
- Самостоятельность в принятии решений, выборе каналов поиска и подходов к привлечению кандидатов;
- График работы 5/2, комфортный офис и современное производство в шаговой доступности от м. Текстильщики (Технополис Москва);
- Корпоративные программы ДМС и фитнеса после шести месяцев работы;
- Поддержку инициатив, открытость к новым HR-инструментам и возможность профессионального развития внутри компании.
Если вам близок современный подход к подбору персонала, вы умеете находить сильных специалистов и хотите влиять на развитие команды — будем рады познакомиться.
Ждем ваших откликов, подробно ответим на вопросы при встрече!
