IEK GROUP уже 26 лет успешно работает на электротехническом рынке страны.
В номинации «HR-бренд».
Золото в номинации Intellect & Creativity.
«VI Открытый чемпионат электриков IEK» победитель в номинациях: «Столица» и «HR по другим правилам».
«Управление человеческими ресурсами».
Крупный бизнес. Второе место по версии Ассоциация менеджеров.
Золото в номинации «Точка роста».
Серебро в номинации «Федерация».
2 года подряд в ТОП-100 лучших работодателей в России по версии hh.ru.
Дважды лауреат премии Московской торгово-промышленной палаты.
Золото в номинации «Работа мечты».
Быть с IEK — значит разделять общие ценности, становиться сильнее и менять к лучшему мир, работая в команде. Наши достижения подтверждают статус надежного и привлекательного работодателя, а корпоративные проекты компании в разные годы получали и продолжают получать престижные награды в HR-отрасли.
Наш ключевой подход — формирование комплексных решений для строительства, ЖКХ, транспорта, инфраструктуры, промышленности, энергетики и телекоммуникаций.
IEK GROUP – один из ведущих производителей на рынке электротехнического оборудования. Мы разрабатывает и производим инновационные решения для энергетики, промышленности и инфраструктуры. Сейчас мы расширяем команду и ищем Инженера качества данных.
Вам предстоит работать в отделе Управления данными офиса Данных компании IEK. Отдел - 9 человек с прямым подчинением CDO.
2 daily в неделю по 30 минут + полчаса на работу с тасктрекером.
Удаленка, любые часовые пояса.
Ваша главная задача — гарантировать, что данные, поступающие из различных систем-источников (CRM, ERP и др.) в хранилище, остаются точными, полными и пригодными для принятия стратегических решений.
Вы будете выстраивать процессы кросс-проверок, профилировать сырые данные и внедрять стандарты качества, которые помогут бизнесу доверять каждой цифре в отчетах.
От кандидата ожидаем, что есть релевантный опыт в аналогичных проектах.
Чем предстоит заниматься:
Наши ожидания:
Hard Skills:
Soft skills:
Мы предлагаем
Вместе мы придумываем и реализуем интересные проекты, поддерживаем друг друга в работе и на отдыхе, в спорте и увлечениях.
2/3 руководителей росли вместе с компанией.
Используем модель KPIs в оплате труда, бонусы за сверхрезультат и успешно реализованные проекты.
Через вовлеченность, партнерство, сотрудничество и сотворчество создаем условия для того, чтобы идеи сотрудников были реализуемы в жизни, осязаемы и полезны.
Гибридный или удаленный режим работы, комфортный офис, современное оборудование.
Заботимся о сотрудниках, обеспечивая ДМС, корпоративным транспортом, питанием и мобильной связью.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.