HRD

В компанию «GRC» (ремонт промышленного оборудования и спецтехники, металлообработка, выезд мобильными станками) требуется Руководитель отдела управления персонала. Мы ищем человека, который умеет собирать эффективную команду. Вы будете не просто закрывать вакансии, а проектировать будущее компании.

Ключевые задачи кандидата:

1. Executive Search для топ-менеджмента: закрытие ключевых позиций «без ошибок» с учетом потребности компании, особенностей закрываемой позиции и подбором мотивации для каждой позиции индивидуально. Использование в процессе подбора современных методов подбора и оценки кандидатов;

2. Сборка «команды в унисон». Практические навыки формирования успешной команды руководящего состава компании. Ваша задача удачно интегрировать новых топ-менеджеров в нашу команду;

3. Расстановка людей внутри компании (полный спектр по всему персоналу от рабочих до руководителей подразделений). Успешное ведение кадровой политики всей компании, формирование «кадрового резерва», грамотная расстановка кандидатов и сотрудников внутри компании. Прогнозирование и предотвращение «опасных моментов»;

4. Психологическое тестирование и консультирование (углубленное) персонала компании для выстраивания грамотной политики управления;

5. Разработка общей стратегии развития и управления персоналом ( ЛНА, систем оплаты и бонусов для всех подразделений компании, адаптация и развитие, формирование корпоративной культуры и пр.). Участие во всех процессах жизнедеятельности компании, связанных с HR.

От успешного кандидата ждем:

1. Опыт в HR / подборе персонала от 5 лет, из них от 2 лет — Executive Search (подбор директоров и руководителей высшего звена);

2. Опыт работы на производстве (металлообработка, машиностроение, ремонт оборудования — идеально);

3. Практическое владение профессиональными тестами (MMPI, Кеттелл, DISC, Belbin, СОТО, тесты на логику/внимание) или готовность закрыть пробелы в необходимых знаниях за месяц;

4. Профессиональные навыки оценки совместимости сотрудников, опыт формирования команды под задачу.

Будет вашим преимуществом:

1. Психологическое образование (или курсы профайлинга/коучинга);

2. Опыт работы в компаниях, где были мобильные бригады или выездной сервис.

Личные качества:

1. Аналитический склад ума + высокий эмоциональный интеллект;

2. Честность и смелость в высказывании своего обоснованного мнения по вопросам, касающимся вашей сферы деятельности;

3. Системность в выстраивании процессов.

Мы предлагаем :

1. Уровень дохода обсуждается с сильным кандидатом (оклад + бонусы за успешную адаптацию топов и стабильность команд);

2. Реальная власть и доверие: ваше слово по подбору топ-менеджмента и расстановке людей — решающее. Вы будете влиять на стратегию компании;

3. Интересные задачи: вы будете работать с высококвалифицированными специалистами (токарные, фрезеровщики, инженеры, мобильные бригады, топы);

4. Производство / офис находится в г. Щелково, на территории имеется парковка.

Как откликнуться:

В отклике напишите кратко:

1. Какие 2-3 психологических теста вы будете использовать для подбора коммерческого директора на производственное предприятие и почему?

2. Как вы проверите, что новый начальник цеха психологически совместим с текущим главным инженером?

3. Приложите пример вашего самого удачного объявления о найме токаря 6 разряда или директора по производству.