Задачи руководителя отдела персонала:
- Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования орг. структуры и решения кадровых задач;
- Взаимодействие с бухгалтерией по начислению заработной платы и выплат стимулирующего характера;
- Организации разработки, адаптации и актуализации ЛНА;
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (80 чел.):
- оформление кадровых документов в 1С ЗУП КОРП и Кабинет сотрудника,
- оформление приказов,
- штатное расписание (оформление/хранение),
- охрана труда/СОУТ,
- воинский учет;
- Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу как самостоятельно, так и с привлечением кадрового агентства;
- Адаптация, обучение и развитие команды: помощь новым сотрудникам, организация обучения, помощь в построении карьеры и развитии навыков сотрудников, участие в разработке системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование);
- Ведение ДМС;
- Поддержка корпоративной культуры, развитие внутренней коммуникации и лояльности сотрудников.
Мы ищем в сотруднике:
- Высшее образование (экономическое, психологическое, юридическое)
- Опыт в кадровой службе от 5 лет: Опыт в подборе от 1 года, опыт работы в ЗУП ПРОФ/КОРП, опыт руководства подразделением по управлению персоналом не менее трех лет.
- Глубокое знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов по охране труда.
- Навыки ведения переговоров, организации мероприятий, разработки мотивационных схем.
- Умение анализировать рабочую ситуацию, быстро адаптироваться к изменениям рынка труда.
Почему мы?
- Реальная возможность влиять: Вы будете не просто «кадровиком». Вы станете работником, который формирует команду и культуру растущей компании.
- Четкие цели и зона ответственности. Результат вашей работы будет виден сразу.
- Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами по расширению. Ваша экспертиза будет востребована при открытии новых направлений.
- Команда единомышленников: Дружеская атмосфера, открытый диалог с руководством и коллегами.
- Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования, ДМС после прохождения испытательного срока.
Как откликнуться?
Напишите сопроводительное письмо по вакансии и приложите резюме. Предусмотрено выполнение тестового задания.
