О компании BUZZ
BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативный заряд в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.

Миссия роли
Вы будете развивать кадровую функцию в BUZZ, управляя быстрым и качественным подбором персонала, одновременно строя современную HR-инфраструктуру. Вы будете управлять полным жизненным циклом работника, оптимизировать внутренние HR-процессы и формировать аутентичный бренд работодателя, привлекающий лучшие таланты в быстрорастущей стартап-среде.

Основные обязанности
1. Рекрутмент и бренд работодателя (основной фокус)
• Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах.
• Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич.
• Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования.
• Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения).

2. Формирование бренда работодателя и привлечение талантов
• Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов.
• Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре.
• Ценностное предложение: определять и доносить уникальное ценностное предложение работодателя (EVP) BUZZ для преобразования пассивных кандидатов в активных претендентов.
• Стратегия входящего трафика: разрабатывать творческие рекрутинговые кампании для увеличения количества качественных входящих заявок.

3. HR-инфраструктура, процессы и оптимизация систем
• Улучшение процессов: проведение аудита и оптимизация существующих HR-процессов (от подачи заявки до отпуска сотрудника) для устранения узких мест и повышения скорости работы.
• Управление системами: управление и оптимизация инструментов ATS/HRIS/CRM, обеспечение целостности данных и разработка дашбордов по ключевым метрикам подбора и HR.
• Документация и наборы инструментов: разработка и обновление базовых HR-активов (структурированные гайды интервью, плейбуки адаптации, шаблоны описаний должностей, политики компании).

4. Жизненный цикл сотрудника и операции
• Адаптация и интеграция: управлять процессом адаптации новых сотрудников, обеспечивая их успешный запуск и быструю интеграцию в культуру BUZZ.
• HR-операции: поддерживать руководство (CEO, COO) и внутренних заказчиков в управлении контрактами, проверках соответствия, отслеживании испытательного срока и базовых HR-функциях.
• Якорь культуры: быть доверенным ресурсом для команды, формируя прозрачную, высокопроизводительную и коммуникативную культуру стартапа.

Кого мы ищем
Опыт и навыки
• 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом.
• Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде.
• Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в высказывание: «Я могу сделать это быстрее, чище и автоматизировать».
• Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами.
• Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом нашей международной экспансии.

Личные качества
• Менталитет строителя: вы не просто выполняете процессы, вам нравится их проектировать и улучшать.
• Прагматичность и скорость: вы понимаете, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства.
• Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность как при работе с кандидатами, так и при взаимодействии с руководством.

Что мы предлагаем
• Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании.
• Прямое сотрудничество с CEO, COO и старшим руководством, дающее вам место за столом при формировании культуры компании.
• Ощутимое влияние на масштабирование компании благодаря подбору персонала и проектированию структуры.
• Конкурентная зарплата плюс бонусы на основе результатов.
• Четкая карьерная прогрессия в сторону руководства функцией People/HR по мере масштабирования компании.