Хочешь не просто «закрывать вакансии», а реально влиять на рост бизнеса через сильные команды? Тогда тебе к нам.
Prosche.AI - аккредитованная IT-компания, разработчик AI-платформы DMP.ONE для анализа пользовательского поведения и роста конверсий.
Мы работаем с крупнейшими брендами: Альфа-Банк, Hoff, Рольф, Уралсиб, Мое дело, AFI Development.
Сейчас у нас:
100+ сотрудников
34 000+ пользователей
100 000+ реализованных проектов
Сейчас нам нужен рекрутер, который умеет быстро и качественно усиливать команду.
Задача роли: Обеспечить стабильный поток сильных кандидатов как в массовые, так и в точечные позиции, не теряя в качестве.
Чем предстоит заниматься:
- Вести одновременно массовый(продажи, клиентский сервис) и точечный подбор (ТОП-менеджмент, IT, продукт, маркетинг-точечно);
- Закрывать 8-15 позиций в месяц (в зависимости от типа вакансий);
- Вести 3-5 профилей вакансий параллельно;
- Снимать брифы с заказчиков и помогать им формулировать требования;
- Проводить интервью и давать качественную оценку кандидатов;
- Управлять воронками подбора и дашбордами найма: от отклика до выхода;
- Работать с базой кандидатов и возвращать «теплых»;
- Сопровождать кандидатов до выхода (оффер, онбординг, контроль);
- Участвовать в улучшении процессов найма (скрипты, воронки, инструменты);
- Вести понятную отчетность по найму.
Что важно:
- Опыт в рекрутменте от 2 лет;
- Опыт массового подбора (обязательно) + опыт точечных позиций;
- Умение держать высокий темп (много вакансий ≠ потеря качества);
- Навык проведения интервью и быстрой оценки кандидатов;
- Понимание воронки подбора и метрик (конверсия, скорость, стоимость);
- Самостоятельность и ответственность за результат.
Будет плюсом:
- Опыт подбора в продажах / IT / digital;
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях;
- Умение «продавать вакансию» кандидатам.
Что предлагаем:
- Оформление по ТК РФ;
- Полностью удаленный формат;
- График: 5/2, 8 часов;
- Конкурентный фикс + KPI за закрытия;
- Быстрое принятие решений (без бюрократии);
- Возможность влиять на процессы найма и расти в HR.
Почему стоит идти к нам:
- Реально сильный продукт, который легко «продавать» кандидатам;
-
Высокая скорость компании - нет долгих согласований;
-
Масштаб задач: ты влияешь на рост бизнеса напрямую;
-
Возможность вырасти в Lead/HRBP/Head of Recruitment.
Если ты:
откликайся, обсудим
