Директор по информационным технологиям

Обязанности

• Собрать целостную картину текущего IT‑ландшафта: системы, интеграции, владельцы, зоны ответственности.
• Сформировать понятную стратегию развития внутренних систем: что развиваем, что заменяем, что покупаем, а от чего отказываемся.
• Управлять портфелем систем: балансировать между SaaS, on‑prem и кастомом, принимать решения с привязкой к эффекту для бизнеса.
• Настроить правила: как внедряем новые решения, как интегрируемся, кто и как принимает решения, какие данные и метрики считаем результатом.
• Работать с бизнесом на одном языке: разбираться в потребностях юнитов и функций, переводить запросы в решения, объяснять стоимость, ограничения и альтернативы.
• Обеспечить координацию с ИБ: держать под контролем доступы, владение системами и основные риски, встроиться в практики безопасности без излишней бюрократии.
• Вести комплексные изменения эволюционно: улучшать существующую архитектуру и процессы без подхода “переписать всё с нуля”.

Требования

• Опыт роли уровня CIO / Head of Internal IT или гибрид бизнес‑/техархитектора в быстрорастущих IT‑компаниях или холдингах.
• Практический опыт управления сложным внутренним IT‑ландшафтом: много систем, размытый ownership, комбинация legacy, cloud и кастомных решений.
• Опыт работы на стыке архитектуры, автоматизации и бизнеса: умение видеть процессы и выстраивать под них решения.
• Глубокое понимание интеграций и данных: API, ETL, мастер‑данные, типовые корпоративные системы (в т.ч. 1С), интеграционные паттерны.
• Навыки управления: приоритизация, координация распределённых команд, ведение комплексных проектов.
• Бизнес‑фокус: понимание, как внутренние системы влияют на продукт, выручку и операционную эффективность.
• Сильные коммуникативные навыки: умение вести сложные переговоры, договариваться с разными стейкхолдерами, объяснять сложное простым языком.

Условия

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами.
• Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах.
• Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании.
• Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.
• Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент.
• Все преимущества аккредитованной IT-компании.
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Обучение и развитие

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Программы менторства и поддержки от более опытных коллег.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

Корпоративная жизнь

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
• Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)