Обязанности:

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата.
Фокус на поиске ИТР (инженерно-технических работников) и офисного персонала разного уровня.
Активный прямой поиск, работа с холодным рынком, профильными ресурсами и соцсетями.
Организация интервью, оценка soft skills и координация технических собеседований с руководителями.

Требования:

Высшее образование.
Опыт подбора ИТР и офисного персонала от 2–3 лет (опыт в кадровых агентствах будет преимуществом).
Навыки использования различных инструментов поиска.
Готовность работать в интенсивном режиме 12-15 вакансий на человека, к закрытию 4-7 вакансий в месяц
Грамотность, высокие коммуникативные навыки, автономность.
Умение работать с любой рекрутерской ATS.

Условия:

Специалист по подбору

Похожие вакансии