Менеджер C&B

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и сопровождать системы оплаты труда, премирования и мотивации;
• Проводить анализ заработных плат и бенчмаркинг рынка;
• Участвовать в формировании бюджета ФОТ и контроле его исполнения;
• Подготавливать HR-аналитику и регулярную отчетность;
• Администрировать программы льгот и компенсаций;
• Разрабатывать грейды, KPI и подходы к оценке должностей;
• Автоматизировать процессы C&B и участвовать в HR-проектах;
• Консультировать руководителей по вопросам мотивации и компенсаций;
• Взаимодействовать с payroll, HRBP и финансовым департаментом.

Мы ожидаем

• Опыт работы в направлении C&B от 3 лет;
• Знание принципов построения систем мотивации и оплаты труда;
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, формулы);
• Опыт работы с HR-аналитикой и большими массивами данных;
• Понимание HR-метрик и бюджетирования;
• Навыки подготовки презентаций и аналитических материалов;
• Внимательность, системность и развитые коммуникативные навыки.

Будет преимуществом

• Опыт работы в международных или быстрорастущих компаниях;
• Знание BI-инструментов (Power BI, Tableau);
• Опыт автоматизации HR-процессов;
• Английский язык на уровне Intermediate и выше.

Мы предлагаем

• Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов;
• Возможности профессионального развития и обучения;
• ДМС и корпоративные льготы;
• Гибкий формат работы;
• Сильную HR-команду и участие в стратегических проектах;
• Комфортную корпоративную культуру и поддержку инициатив.