Креативный дизайнер (AI / Perfomance-маркетинг)

Кто мы:

“YABBI” — крупная айти-компания полного цикла, часть холдинга T2 (”ТДМ ТЕХ”), предоставляющая услуги рекламы на телеком данных t2.

Это значит, что мы:

• Придумываем и разрабатываем решения для размещения рекламы в мобильных приложениях, на сайтах и в Smart TV;
• Работаем с собственной платформой управления данными;
• Оказываем услуги для крупного и среднего бизнеса, а также рекламных агентств.

Кого мы ищем:

Мы ищем человека, который умеет делать рекламные креативы и понимать, почему они работают или нет.
Это не роль «по ТЗ». Это работа в связке с продуктом и данными.

Что предстоит делать:

• Придумывать и реализовывать креативные гипотезы для performance-кампаний;

• Самостоятельно делать видео-креативы (скринкасты, монтаж, простая анимация);

• Участвовать в запуске тестов и анализировать результаты;

• Работать с метриками (CTR, CPA, удержание первых секунд);

• Вместе с лидом формировать идеи для следующих итераций;

• Улучшать креативы на основе данных, а не вкусовых ощущений.

Для нас важно, чтобы ты:

• Не боялся(ась) цифр и логики (понимал(а) базовые метрики и причинно-следственные связи);

• Умел(а) делать и редактировать видео самостоятельно;

• Имел(а) опыт работы с нейросетями для видео;

• Понимал(а), как работают креативы в performance-рекламе;

• Был(а) готов быстро тестировать и так же быстро отказываться от нерабочих идей.

Как мы работаем:

• Минимум формальных ТЗ;

• Максимум обсуждений идей и результатов;

• Креатив — это гипотеза, а не произведение искусства;

• Решения принимаются на основе данных.

Что не требуется, но будет плюсом:

• Опыт запуска рекламы в VK, Mintegral, Unity или похожих сетях;

• Понимание принципов A/B-тестирования креативов.

Кому эта роль подойдёт:

• Моушн-дизайнеру, который хочет расти в performance;

• UA / маркетологу, который умеет или хочет уметь делать видео;

• Человеку, которому важно понимать зачем он делает креатив, а не просто делать.

Что мы предлагаем?

• Официальное оформление по ТК РФ;
• «Белая» заработная плата и ежеквартальная премия (% оговариваются индивидуально с успешным кандидатом);
• Заряженный коллектив и лояльное руководство;
• Удаленный формат работы или гибрид (офисы в Москве и Краснодаре);
• Быстрый рост зоны ответственности при хорошем результате.