Ведение полного цикла подбора (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата — с особым фокусом на ролях, которых раньше не существовало в компании.
Поиск кандидатов для позиций в зоне change: новые направления бизнеса, трансформационные роли, гибридные профили на стыке доменов — там, где стандартные методы не работают.
Самостоятельное формулирование портрета кандидата совместно с нанимающим менеджером: от размытого запроса — к чёткому outcome-based профилю с измеримыми критериями.
Активный sourcing за пределами классических каналов: прямой поиск, Boolean и X-ray запросы, нишевые комьюнити, стартап-экосистема.
Проработка нестандартных пулов: бывшие основатели, консультанты, кандидаты из смежных индустрий — все, кто несёт нужный опыт, но не очевиден на поверхности.
Использование AI-инструментов для сорсинга и аналитики рынка как часть стандартного рабочего процесса, а не как эксперимент.
Работа и с типовыми ролями (run), и со сложными нетривиальными профилями (change) — с пониманием разницы в подходе к каждому типу.
Наши ожидания:
Опыт в рекрутменте от 1–2 лет с ведением полного цикла подбора, включая сложные и нестандартные позиции.
Опыт работы в tech-среде (стартапы, финтех или смежные индустрии) — важен не как формальное требование, а как свидетельство того, что ты умеешь работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.
Умение работать с размытым запросом: способность задавать правильные вопросы нанимающему менеджеру и самостоятельно структурировать профиль роли.
Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean search, X-ray, AI-решения — не как опция, а как рабочий стандарт.
Готовность искать там, где другие не ищут: альтернативные каналы, пассивные кандидаты, нетипичные пулы.
Проактивность и собственная точка зрения на то, как искать — человек, который предлагает решения, а не ждёт инструкций.
Знание английского языка будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити).
Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени.
Конкурентная заработная плата + годовой бонус.
ДМС с первой рабочей недели.
Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы).
AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов.
Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.
Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях).
Обмен знаниями внутри команды.
Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку.
Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.
