Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
Что нужно делать
- Заниматься подбором и привлечением талантов полного цикла
- Анализировать потребности студии: понимать специфику вакансий, согласовывать требования с нанимающим менеджером
- Писать вакансии
- Адаптировать описания под платформы, где размещаются вакансии: job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и тд
- Использовать профессиональные платформы: Behance, Dribbble, LinkedIn
- Искать кандидатов в специализированных Telegram-каналах и других сообществах
- Искать новые источники поиска
- Проводить первичные собеседования
- Оценивать профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии
- Выявлять мотивацию кандидата, его интерес к проектам студии
- Анализировать портфолио
- Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе
- Заниматься формированием базы и нетворкинга
- Вести активный хантинг
- Поддерживать актуальную базу талантов для быстрого старта на аутстафф-проектах
- Вести прозрачную отчетность по воронке в Хантфлоу: сроки закрытия, эффективность каналов
- Тестировать новые гипотезы поиска — мы открыты к экспериментам
Какие требования
- Насмотренность и база: отличишь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио
- Опыт в агентствах или студиях будет большим плюсом
- Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из Linkedin, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити
- Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек, знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел, или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдетет решение
- Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей, ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас
- Визионерство и хантинг: ты смотришь на два шага вперед, тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов, ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором необходимо рассказать о себе (о своем опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП): ТГ — @Eliza_Usp
