Начальник отдела управления персоналом

Обязанности:

Мы ищем начальника отдела управления персоналом (с функциями ОТиЗ), который не только выстраивает процессы, но и лично включается в операционную работу, в том числе подменяет сотрудников в период их отсутствия.

Функции управления и ОТиЗ:

• Формирование и контроль бюджета на персонал (годовой, прогнозный, текущий);

• Контроль расходования ФОТ и затрат на персонал.

Аналитика и отчетность:

• Подготовка регулярной управленческой и статистической отчетности:

численность;

анализ заработной платы;

отчет по отработанному времени;

формы П-4, П-4 НЗ, 1-Т (проф).

• Подготовка данных для отчетности (P&L, мониторинги, ВКС, внутренние запросы).
• Формирование KPI и участие в премировании.

Оплата труда и нормирование:

• Контроль корректности начисления заработной платы.
• Контроль применения тарифных ставок, надбавок, коэффициентов.
• Проверка корректности наименований должностей и тарификации.
• Разработка годовых графиков работы.

Кадровое администрирование (контроль + участие):

• Контроль кадрового делопроизводства и миграционного учета.
• Подготовка и ведение приказов.
• Организация ведения табеля учета рабочего времени.
• Подготовка штатного расписания и организационной структуры.

Локальные нормативные акты:

• Разработка и актуализация ЛНА:
• Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях.

Договорная работа и соцпакет:

• Администрирование договоров ДМС и иных видов страхования, аренды жилья работников:

заключение, допсоглашения; сопровождение (взаимодействие с провайдерами, контроль расходов).

• Работа с тендерами (обучение, медосмотры).

Дополнительно:

• Участие в СОУТ и аудитах.
• Консультирование руководителей по трудовому законодательству.
• Анализ текучести персонала.
• Контроль вакансий.

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).
• Опыт работы руководителем HR/ОТиЗ от 5 лет.
• Глубокая экспертиза в:

бюджетировании ФОТ;

системах оплаты труда;

трудовом законодательстве РФ;

кадровом делопроизводстве.

• Обязательный опыт работы в 1С: ЗУП (уверенный пользователь).
• Опыт самостоятельного выполнения операционных задач (не только управление).
• Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Рабочий график 5/2, 36/40 часовая рабочая неделя
• Социальный пакет, ДМС
• Санаторно-курортное лечение
• Льготный отпуск
• Корпоративный транспорт до работы и обратно
• Столовая в здании организации
• Заработная плата по результатам собеседования