Мы — компания в сфере продажи дверей (опт и розница).
Работаем на рынке Ростова-на-Дону и Ростовской области.
Что у нас есть:
собственная сеть магазинов в Ростове-на-Дону
* офис и склад
* собственные бренды дверей
* статус эксклюзивного дистрибьютора нескольких фабрик
* активные оптовые и розничные продажи
* разработка онлайн-конфигураторов расчёта дверей (IT + продажи)
Компания растёт, масштабируется и усиливает отдел продаж
поэтому нам нужен сильный HR-менеджер, который умеет привлекать, вовлекать и доводить кандидатов до выхода.
🎯 КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ
Выводить на стажировку от 15 менеджеров по продажам в месяц
и обеспечивать стабильный поток кандидатов.
ОБЯЗАННОСТИ
* Массовый подбор персонала
*(в первую очередь менеджеры по продажам)*
* Полное ведение воронки подбора:
отклик → контакт → интервью → выход на стажировку
* Активный поиск кандидатов (hh.ru, базы, прямой поиск)
* Проведение первичных интервью
* Продажа компании и вакансии соискателям
* Работа с возражениями кандидатов
* Контроль выхода на стажировку
* Простая аналитика и отчётность по цифрам
* Взаимодействие с руководителем отдела продаж
ТРЕБОВАНИЯ
* Опыт в подборе персонала от 1 года
* Опыт подбора менеджеров по продажам — преимущество
* Грамотная, уверенная речь (подвешенный язык)
* Системное и логическое мышление
* Умение работать с объёмом
* Навык «дожима» кандидатов до выхода
* Ответственность за результат
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
* Стабильную работу в растущей компании
* Заработная плата от 100000р на руки
* Офис в Ростове-на-Дону в Александровке или на ЗЖМ
* Реальное влияние на рост отдела продаж
* Свободу в инструментах подбора
* Быстрое принятие решений
* Понятную систему мотивации (оклад + KPI)
❗ КАК ПРОЙТИ ОТБОР (ОБЯЗАТЕЛЬНО)
Мы не рассматриваем формальные отклики.
Чтобы попасть на собеседование, выполните мини-тест и отправьте ответы в сопроводительном письме
Тема письма:
`HR менеджер — Ростов`
🧠 МИНИ-ТЕСТ ДЛЯ КАНДИДАТА
Ответьте кратко и по делу:
1️⃣ Сколько менеджеров по продажам вы выводили **на работу за месяц**?
(цифра + ниша)
2️⃣Какие 3 источника кандидатов у вас самые результативные и почему?
3️⃣ Кандидат говорит:
> «Я подумаю и напишу позже»
> Напишите ваш ответ, чтобы довести его до выхода на стажировку.
4️⃣ Какие показатели вы считаете в воронке подбора?
5️⃣ Почему вы считаете себя подходящим HR для активных продаж?
❗ Отклики **без выполненного теста не рассматриваются**.
