HR-менеджер

О компании

«Трансюнион» — многопрофильный бизнес с реальным производством, инфраструктурой и командами разного профиля: логистика и международные грузоперевозки, производство литий-ионных аккумуляторных батарей, дорожное строительство и поставка нерудных материалов.

Здесь принимают решения быстро, ценят самостоятельных людей и дают реальные полномочия — без согласований через пять уровней.

Почему эта роль интересна

Вы будете единственным HR в компании — это значит чистый лист, свобода в выстраивании процессов и прямое влияние на то, как растёт и работает команда. Кадровое делопроизводство (КДП) — не ваша зона, этим занимается бухгалтерия. Ваш фокус — люди, подбор и HR-среда.

Ориентировочная нагрузка по подбору — до 5 вакансий в месяц: массовые позиции (водители, логисты, менеджеры) и точечный поиск (инженеры, специалисты ВЭД/Китай, юрист, финансист).

Что вы будете делать

• Закрывать вакансии по всем направлениям бизнеса — от рабочих позиций до специалистов и менеджеров

• Выстраивать воронку подбора, выбирать и внедрять ATS-систему

• Разрабатывать стандарты адаптации и сопровождать новых сотрудников на испытательном сроке

• Участвовать в создании систем мотивации и KPI совместно с финансовым блоком

• Поддерживать руководителей в управлении командами и удержании людей

• Вести HR-аналитику, анализировать текучесть и предлагать решения

Кого мы ищем

Человека, который уже работал HR-ом в единственном числе — и выбирает такой формат осознанно, потому что ему важно видеть результат своей работы.

• Опыт от 2–3 лет в роли HR Generalist или HR-менеджера

• Опыт в логистике, грузоперевозках или строительстве — весомый плюс

• Уверенный хантинг, прямой поиск, структурированное интервью

• Понимание воронки подбора, HR-метрик и принципов C&B

• Опыт разработки KPI, знание ТК РФ, работа с ATS

Вам комфортно в многозадачной среде, вы умеете давать честную обратную связь и не нуждаетесь в микроменеджменте.

Условия

• Заработная плата: 100 000 — 170 000 ₽ (оклад + KPI)

• Оформление по ТК РФ, официально в штат

• График 5/2, офис: г. Казань, ул. Академическая, д. 2, офис 308

Как проходит отбор

1. Онлайн-интервью с HR-специалистом — знакомство, опыт, компетенции

2. Финальная встреча с генеральным директором — лично

Если вы готовы строить HR-функцию с реальными полномочиями и влиять на бизнес — ждём ваше резюме.