О компании
«Трансюнион» — многопрофильный бизнес с реальным производством, инфраструктурой и командами разного профиля: логистика и международные грузоперевозки, производство литий-ионных аккумуляторных батарей, дорожное строительство и поставка нерудных материалов.
Здесь принимают решения быстро, ценят самостоятельных людей и дают реальные полномочия — без согласований через пять уровней.
Почему эта роль интересна
Вы будете единственным HR в компании — это значит чистый лист, свобода в выстраивании процессов и прямое влияние на то, как растёт и работает команда. Кадровое делопроизводство (КДП) — не ваша зона, этим занимается бухгалтерия. Ваш фокус — люди, подбор и HR-среда.
Ориентировочная нагрузка по подбору — до 5 вакансий в месяц: массовые позиции (водители, логисты, менеджеры) и точечный поиск (инженеры, специалисты ВЭД/Китай, юрист, финансист).
Что вы будете делать
Закрывать вакансии по всем направлениям бизнеса — от рабочих позиций до специалистов и менеджеров
Выстраивать воронку подбора, выбирать и внедрять ATS-систему
Разрабатывать стандарты адаптации и сопровождать новых сотрудников на испытательном сроке
Участвовать в создании систем мотивации и KPI совместно с финансовым блоком
Поддерживать руководителей в управлении командами и удержании людей
Вести HR-аналитику, анализировать текучесть и предлагать решения
Кого мы ищем
Человека, который уже работал HR-ом в единственном числе — и выбирает такой формат осознанно, потому что ему важно видеть результат своей работы.
Опыт от 2–3 лет в роли HR Generalist или HR-менеджера
Опыт в логистике, грузоперевозках или строительстве — весомый плюс
Уверенный хантинг, прямой поиск, структурированное интервью
Понимание воронки подбора, HR-метрик и принципов C&B
Опыт разработки KPI, знание ТК РФ, работа с ATS
Вам комфортно в многозадачной среде, вы умеете давать честную обратную связь и не нуждаетесь в микроменеджменте.
Условия
Заработная плата: 100 000 — 170 000 ₽ (оклад + KPI)
Оформление по ТК РФ, официально в штат
График 5/2, офис: г. Казань, ул. Академическая, д. 2, офис 308
Как проходит отбор
Онлайн-интервью с HR-специалистом — знакомство, опыт, компетенции
Финальная встреча с генеральным директором — лично
Если вы готовы строить HR-функцию с реальными полномочиями и влиять на бизнес — ждём ваше резюме.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.