Менеджер по развитию HR-бренда

ТАБ — IT-компания, которая создаёт собственные enterprise-решения на стыке 1С, GRC, регуляторной отчётности, данных и AI.

Мы разрабатываем системы для критичных процессов крупного регулируемого бизнеса: управления рисками, внутреннего контроля, аудита, отчётности, аналитики и принятия решений. Работаем на рынке с 2003 года.

Сейчас мы обновляем подход к работе с талантами и развиваем бренд работодателя. Ищем Junior HR Brand Manager, который поможет нам стать более заметной и привлекательной компанией для сильных специалистов, студентов и выпускников.

Это роль на стыке HR-бренда, Talent Acquisition, маркетинга, контента, аналитики и работы с кандидатами. Вместе с HRD ты будешь изучать целевую аудиторию, развивать EVP, запускать коммуникации и проверять, какие идеи действительно помогают привлекать талантливых людей.

Что предстоит делать

• участвовать в развитии HR-бренда и EVP компании;
• изучать целевую аудиторию: проводить интервью, анализировать рынок труда, конкурентов и мотивацию кандидатов;
• мы хотим развивать бренд работодателя бизнес-ориентированно, поэтому важно, чтобы ты хотел развития в сторону оценки персонала, для этого иногда надо будет присутствовать на собеседованиях;
• придумывать и запускать контент для карьерных соцсетей, Telegram, hh.ru и других площадок;
• собирать истории сотрудников, новичков, команд и проектов и превращать их в понятные коммуникации;
• помогать развивать карьерный сайт, вакансии, презентации и другие материалы бренда работодателя;
• запускать проекты с вузами, карьерными центрами, студенческими сообществами и профессиональными каналами;
• участвовать в мероприятиях, спецпроектах и партнёрствах для привлечения молодых талантов;
• анализировать эффективность каналов и контента: отклики, качество кандидатов, вовлечённость, конверсии;
• поддерживать Talent Acquisition: помогать с поиском кандидатов, развитием talent pool и коммуникацией с перспективными специалистами;
• взаимодействовать с дизайнерами, сотрудниками, руководителями и внешними подрядчиками.

Что для нас важно

• у тебя есть первый опыт в HR-бренде, HR-маркетинге, коммуникациях, SMM, контенте, рекрутменте, PR или бренд-маркетинге;
• тебе интересно разбираться в людях, мотивации кандидатов и рынке труда;
• ты умеешь искать информацию, анализировать её и превращать в понятные выводы;
• тебе близки IT, AI-инструменты;
• здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, ИТМО или другая сильная программа по маркетингу, коммуникациям, HR, психологии, социологии, менеджменту или смежным направлениям;

• ты проактивен(на): не ждёшь идеальной инструкции, предлагаешь идеи и ищешь более эффективный способ сделать задачу;

• тебя драйвит результат, найденный сильный кандидат, улучшенная воронка, понятный инсайт, рост качества оценки.

Не ждём, что ты уже умеешь всё. Нам важнее интеллект, хороший вкус, самостоятельность, любопытство и желание глубоко развиваться в Talent Acquisition, employer branding и HR-маркетинге.

Что предлагаем

• возможность развивать HR-бренд IT-компании с реальным влиянием на найм и бизнес;
• работу напрямую с HRD и участие в построении функции с нуля, высокая кейсовость работы;
• обучение HR-бренду, EVP, исследованиям аудитории, Talent Acquisition и оценке кандидатов;
• реальные проекты: карьерные коммуникации, исследования, контент, работа с вузами и talent-сообществами;
• пространство для инициативы и возможность тестировать собственные гипотезы;
• оформление по ТК РФ или сотрудничество по ГПХ;
• фиксированное вознаграждение, финальное предложение обсуждаем по итогам интервью;
• удалённую работу, график 5/2 и гибкое начало дня.

Эта роль подойдёт человеку, который хочет соединить маркетинг, психологию, аналитику и работу с талантами, а в перспективе вырасти в сильного специалиста по HR-бренду, HR-маркетингу или Talent Management.

В отклике расскажи коротко, почему тебе интересно развивать бренд работодателя. Будет здорово увидеть примеры текстов, контента, исследований, учебных или рабочих проектов.