Всем привет! На связи Никита, основатель агентства. Ищу человека, который снимет с меня часть управленческой нагрузки и превратит идеи и решения в устойчивые системы, процессы и результаты.
Я ищу опытного операционного менеджера, который будет строить бизнес-системы. Нанимать в них нужных людей, определять метрики и развивать эти системы. Так, чтобы решения превращались в результат, а не зависали в головах сотрудников и я не был единственной точкой, где сходится смысл и контроль.
Работа предполагается с большим количеством «исходного кода» — существующих процессов, баз знаний и стандартов, которые нужно превратить в работающие системы. Должность подразумевает экстремально высокий уровень автономности и самостоятельности.
Коротко о нас: мы маркетинговое агентство, работаем с малым и средним бизнесом. Средний портрет клиента — 500 миллионов выручки в год, компании 10 лет, с низкой базой маркетинга. Заказчик собственник бизнеса или топ-менеджер. Бюджет на маркетинг от 10 миллионов в год, наши услуги стоят около 5 миллионов в год. Мы последовательно делаем исследованию, стратегию, упаковку всех точек контактов и Digital-маркетинг. Наш коммит — увеличение годовой выручки на 15% и более за счет маркетинга. К 2030 году хотим написать книгу о том, как делать маркетинг веселее, оцифрованнее, системнее и базируя на стратегии на примере именно этих 100 проектов. Подробнее о продукте можно почитать на сайте, а о наших идеях — на HR-сайте.
Ваша работа — сделать систему предсказуемой, контролировать ее работу и исполнение KPI, закрывать дедлайны и исключить собственника из системы.
Что конкретно нужно делать
Брать абстрактные задачи и превращать их в управляемые системы. Основные контуры для задач на старте: работа с лидами, с рекрутерами, с контролем качества, партнерской программой.
По каждому контуру: находить сотрудников и/или подрядчиков, внедрять метрики и отчетность, описывать процессы и стандарты, SLA, KPI
Собирать и удерживать задачи, контекст по проектам
Еженедельно предоставлять выводы и рекомендации собственнику по каждому контуру.
Как мы работаем
Задачи часто абстрактные, без готовых решений
Важны логика, мышление и способность договариваться
Результат важнее количества задач.
Что предлагаем
Экстремальный уровень автономности, где можно систематизировать ключевые контуры бизнеса
Работу напрямую с собственником
Работу в компании, у которой есть ресурсы в кризис и большие цели
Работу не нужно будет делать руками: в каждый контур нужно найти исполнителей или использовать существующих
Оклад, ежемесячный и годовой бонус от результатов контура
Опцию роста до операционного директора компании
Работу в офисе, но готовы рассмотреть удаленного сотрудника.
Что ожидаем
Умение работать без подробных ТЗ
Способность самостоятельно формировать варианты решений
Опыт управления проектами, людьми, подрядчиками
Структурное мышление
Гибкость и готовность к конструктивной критике мышления, как к части развития компании на высоких скоростях.
Кому эта роль не подойдет
Если вам нужен подробный план и инструкции
Если вы не любите неопределённость
Если вы не готовы управлять другими людьми
Если вам комфортнее просто исполнять задачи
Если вы чувствительны к критике.
В сопроводительном письме опишите пример самой абстрактной задачи, которую вы превратили в работающую систему на прошлых местах работы. Опишите, в чем была задача, что было на входе, что получалось на выходе. Если добавите деталей и/или опишите несколько таких задач — будет вообще классно. Отклики без примеров не рассматриваются.
