Chief Operating Officer/Операционный директор (продуктовая разработка, Кипр)

В международный Fintech-проект ищем Chief Operating Officer (COO), который возьмёт на себя выстраивание и масштабирование операционной модели продуктовой разработки.

Роль предполагает работу в офисе на Кипре (Лимассол) или в Сербии (Белград).

Что предстоит делать:

— Выстраивать операционную модель продуктовой разработки: структура, зоны ответственности, внедрение RACI.

— Управлять сквозным delivery-процессом: от постановки задач до релиза и стабилизации.

— Развивать систему планирования и ускорять time-to-market.

— Внедрять и развивать OKR/KPI на уровне команд и направлений.

— Проводить ops и business review, анализировать результаты релизов и инициатив.

— Обеспечивать качество: quality gates, управление инцидентами, RCA/post-mortem.

— Стандартизировать инструменты и данные: таск-трекеры, BI, дашборды, источники данных.

— Управлять операционными и vendor-рисками, работать с подрядчиками и партнерами.

— Совместно с Finance управлять бюджетами, затратами и ресурсной моделью.

— Обеспечивать соответствие legal и compliance требованиям.

— Масштабировать компанию: найм, развитие лидов, запуск новых направлений.

— Синхронизироваться с CEO, Finance, Legal и смежными командами по приоритетам и roadmap.

Кого мы ищем:

— Специалиста с опытом 8+ лет в операционном управлении технологическими продуктами, разработкой или digital-бизнесом.

— Руководителя с опытом управления кросс-функциональными командами (product, engineering, QA, analytics, tech ops).

— Профессионала с практикой внедрения OKR/KPI, RACI, ops-ритуалов и систем управления delivery.

— Кандидата с пониманием операционной и финансовой модели: бюджеты, сроки, качество, производительность, риски.

— Специалиста с опытом построения процессов “task-to-release”, стандартизации и автоматизации.

— Лидера с сильными коммуникационными навыками и способностью балансировать интересы бизнеса и разработки.

— С опытом взаимодействия с Finance, Legal и compliance-функциями.

— Со знанием английского языка от уровня B2.

— С развитым системным мышлением, самостоятельностью и высокой ответственностью.

Что предлагаем:

— Конкуретную заработную плату, которая обсуждается по итогам собеседования.

— Ключевую роль в международном проекте с прямым взаимодействием с акционерами и C-level: высокая степень автономии, участие в стратегических решениях и влияние на развитие продукта и операционной модели.

— Среду сильных команд и амбициозных задач: возможность выстраивать процессы с нуля, масштабировать команды и внедрять best practices в условиях быстрого роста бизнеса.

— Расширенный социальный пакет: медицинская страховка, компенсация питания и фитнеса, а также выделенный бюджет на обучение и развитие.

— Полный релокационный пакет: оплата переезда для кандидата и членов семьи, временное жильё, комплексная поддержка в адаптации и оформлении всех необходимых документов.

— Гибкий формат входа в роль: возможность удалённой работы на период онбординга с последующей релокацией в Лимассол или Белград.