О компании
ТМГТ строит институциональную B2B-платформу для российского рынка цифровых финансовых активов (ЦФА). Аналог Fireblocks для регулируемых финансовых институтов. Сейчас pre-licensing фаза — подаём в Банк России на статусы оператора информационной системы и оператора обмена ЦФА.
Команда стремительно растёт: на горизонте 6 месяцев — до 25 человек, на горизонте 12 месяцев — до 50+. Несколько параллельных инженерных треков (DevOps, Backend Go, Hyperledger, Matching Engine на Rust, Frontend), внешние вендоры, регуляторная подача в ЦБ. Нужен человек, который удержит всю эту координацию в одной голове.
Зачем нужна роль
Сейчас CEO лично трекает статусы всех команд, вручную проверяет deliverables, координирует с вендорами, готовит материалы для Совета директоров. Это не масштабируется.
Нужен молодой энергичный координатор, который снимет это с CEO и возьмёт операционную координацию на себя. Не «секретарь календаря» — реальный delivery owner, который держит ритм у инженерных команд и отвечает за то, что spec'и выполняются в срок.
Что предстоит делать
- Basecamp + tracking. Структурировать проекты в Basecamp по всем командам (DevOps, Backend Go, Hyperledger, Matching Engine, Frontend). Вести ToDo-листы, message board, weekly check-ins.
- Sprint management. Двухнедельные спринты для каждой команды. Sprint planning, retrospective, velocity tracking. Async-standups (команды частично гибридные).
- Deliverables tracking. Лично владеть dashboard'ом по deliverables всех команд. Готовить weekly status reports для CEO. Tracking milestone'ов регуляторной подачи в ЦБ.
- Координация с вендорами. Аксиоматика (5 пакетов работ по разработке платформы), Namru (корпоративный секретариат), 1С-ВайзЭдвайс (бухгалтерия), НРК-Р.О.С.Т. (регистратор). SLA tracking.
- Подготовка материалов. Презентации для Совета директоров, материалы Комитетов, проекты приказов CEO, weekly summary.
- Календарь компании. Все ключевые даты: подача в ЦБ, заявки в ИНТЦ МГУ, Сколково, Минцифры, защиты на ТК 26, регуляторные мероприятия.
- People ops support. До прихода HR-директора: первичная сортировка резюме, follow-up с кандидатами, onboarding нанимаемых (доступы, документы).
Что НЕ входит в зону
Чтобы было понятно с границами:
- Технические решения принимают Tech Lead'ы и CTO, не вы
- Архитектуру и код вы не пишете
- Контракты и юр.документы — на CLO
- Управление бюджетом — на CFO
- Технологические инструменты вы можете предлагать, но окончательное решение за CTO
Профиль кандидата
- 1-3 года опыта в IT-компании в роли Junior PM / Delivery Manager / Project Coordinator / Scrum Master.
- Технический бэкграунд: Был программистом или системным аналитиком до перехода в координацию — это плюс. Не «менеджер из консалтинга» — нужна техническая чувствительность.
- Tools: Опыт хотя бы с одним из: Basecamp, Jira, Linear, Notion, ClickUp, Asana. Готовность освоить Basecamp как основной инструмент.
- Process knowledge: Scrum, Kanban, OKR, KPI tracking. Понимание Velocity, Story Points, Burndown — на базовом-среднем уровне.
- Soft skills: Энергия, организованность, проактивность, не боится «дёргать» инженеров за статусы, умеет работать в неопределённости pre-licensing фазы.
- Образование: Высшее техническое или экономическое (МФТИ / ВШЭ / МГУ / ИТМО / Бауман или приравненные). Магистранты последних курсов рассматриваются.
- Языки: Русский родной, английский B2+ (для технической документации и работы с международными вендорами).
- Готовность: Полная занятость, гибрид с офисом в центре Москвы. Готовность к peak-периодам (подача в ЦБ, регуляторные проверки).
Что мы предлагаем
- Прямое подчинение CEO — вы видите как компания принимает решения с первого дня
- Реальная роль, не «секретарь календаря» — у вас есть ownership и accountability
- Карьерный путь: Junior+ → Head of Delivery (G11) с командой 2-3 координаторов в горизонте 12-18 месяцев
- Стек 2025+ года, никаких legacy-процессов
- Команда уровня: соавтор ГОСТ 34.10/34.11 на Chief Cryptographer, соруководитель ПКЗ ТК 26 в SAB
- ESOP в опционной программе ключевого персонала
- Компенсация 150-200K net + годовой бонус до 15% + ESOP + sign-on по согласованию
- Гибрид с офисом в центре Москвы; командировки по необходимости
- Возможность быть «инсайдером» формирующейся национальной финансовой инфраструктуры
Идеальный кандидат
Молодой Project Coordinator из крупного российского tech (Яндекс, Сбер Tech, Ozon Tech, Тинькофф, Wildberries) с 1-2 годами опыта, который хочет перейти из роли «один из десяти PM'ов» в роль «единственный delivery manager в C-level комнате». Либо магистрант последних курсов МФТИ ФПМИ / ВШЭ ФКН с track-record организаторских проектов (организация хакатонов, конференций, студенческих команд).
Или: бывший разработчик 2-3 года стажа, понявший, что больше любит координировать, чем кодить.
Что мы НЕ ищем
- «Опытного PMP с 10 годами в энтерпрайзе» — это не наш масштаб и не наш темп
- «Менеджера-агониста, который боится спросить инженера, что он сегодня сделал»
- Кандидата, которому нужна готовая процессная инфраструктура — у нас её ещё нет, её придётся строить вместе
- Кого-то, для кого важнее процесс, чем результат
Процесс
Полностью письменный до оффера. Без звонков на ранних стадиях.
Шаг 1: screening — 4-5 вопросов в ответ на ваше резюме.
Шаг 2: короткое практическое задание (~1 час): «Опишите как бы вы организовали tracking deliverables для 5 параллельных инженерных команд с разными методологиями». Не нужно изобретать — нужно показать как вы думаете.
Шаг 3: telemost 30 мин с CEO.
Шаг 4: письменный оффер.
Срок процесса — 2-3 недели от первого контакта до оффера.
Куда писать
Резюме на в чате с пометкой «Delivery Manager».
В сопроводительном письме (короткое, 3-4 абзаца) ответьте на 2 вопроса:
- Почему именно эта роль вам интересна — что выделяет ТМГТ среди других проектов, в которые вы могли бы пойти?
- Расскажите о самом сложном координационном проекте, который вы вели — что было задачей, что было сложным, как справились.
