Подбор персонала. Анализ потребности в сотрудниках, составление профилей вакансий, размещение объявлений, отбор кандидатов, проведение собеседований, подготовка офферов;
Адаптация новых сотрудников. Организация онбординга, назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи;
Обучение и развитие. Разработка программ обучения, организация тренингов, составление индивидуальных планов развития (ИПР), работа с кадровым резервом;
Мотивация и удержание сотрудников. Участие в формировании системы компенсаций и льгот, анализ удовлетворённости персонала;
Оценка персонала. Организация регулярных оценок, анализ результатов для принятия решений о повышении, обучении или ротации;
Увольнение и offboarding. Сопровождение процесса увольнения, проведение exit-интервью.
Требования:
Высшее образование. Допускается непрофильное высшее образование с дополнительной профессиональной переподготовкой в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом;
Знания методов подбора, оценки и мотивации персонала;
Опыт работы в сфере управления персоналом — не менее 3 лет.
