Директор по персоналу

Компания «Демлинк» более 30 лет специализируется на корпоративном обслуживании и предоставляет полный комплекс услуг в области Business travel & MICE & Leisure & VIP travel.

Чем предстоит заниматься

Вы возглавите отдел персонала и возьмёте на себя ответственность за выстраивание HR‑процессов в компании. В подчинении — кадровый специалист и HR‑специалист полного цикла.

Ключевые направления работы:

1. Кадровое делопроизводство (КДП) и нормативная база:

• ​​организация и контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ;

• актуализация и ведение штатного расписания (формирование изменений, согласование, утверждение, учёт);

• разработка, обновление и систематизация локальных нормативных актов (ЛНА): ПВТР, положения о командировках, премировании, обучении и т. д.;

• обеспечение соответствия кадровой документации требованиям законодательства, подготовка к проверкам;

• завершение перехода на КЭДО в Битрикс24 (разработка документации, тестирование)​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​​2. Развитие и обучение персонала:

• формирование и реализация стратегии обучения и развития персонала;

• выявление потребностей в обучении (опросы, анализ компетенций, планы развития);

• создание и поддержание кадрового резерва;

• разработка и внедрение программ обучения и адаптации (внутренние тренинги, вебинары, наставничество);

• подбор внешних провайдеров обучения, оценка эффективности проведённых мероприятий (ROI обучения);

• создание и поддержка базы знаний / корпоративного университета.

3. Система мотивации и оценки:

• разработка и внедрение системы KPI для различных подразделений и должностей;

• внедрение и сопровождение системы грейдирования (оценка должностей, формирование уровней и вилок окладов);

• участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации;

• координация процессов ежегодной оценки персонала (аттестации, ассессмент‑центры).

4. Корпоративная культура:

• формирование и развитие корпоративной культуры;
• организация корпоративных мероприятий;
• развитие hr-бренда;
• корпоративные коммуникации.

Наши пожелания:

• высшее образование (HR‑профильное — преимущество);

• опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;

• глубокие знания ТК РФ и практики кадрового делопроизводства;

• подтверждённый опыт актуализации штатного расписания и разработки ЛНА;

• опыт внедрения систем грейдирования и KPI;

• опыт построения системы обучения и развития персонала «с нуля» или её глубокой модернизации;

• понимание современных HR‑технологий и трендов (HR‑аналитика, LMS, ATS);

• уверенный пользователь MS Office, Bitrix 24, опыт работы с 1С:ЗУП (или аналогичной ERP‑системой).

Мы предлагаем:

• подчинение напрямую владельцам компании;

• возможность выстроить HR‑систему в динамично развивающейся компании;

• самостоятельность в принятии решений в рамках своей компетенции;

• конкурентоспособную "белую" заработную плату, которая обсуждается с финальным кандидатом;

• официальное оформление по ТК РФ;

• корпоративное обучение и поддержку профессионального развития;

• комфортный офис в центре города (м. Смоленская в 2-х минутах);

• сплочённую команду и прозрачную коммуникацию.

• график: 5/2 с 9 или с 10 (возможен гибрид по договоренности с собственниками, но предпочтительно офисный формат).

Уважаемые коллеги, просьба указывать Ваши зарплатные ожидания.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь