Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Обязанности:
Поиск и подбор персонала (массовый подбор):
Привлечение и поиск кандидатов: активный поиск и привлечение подходящих кандидатов для работы в продуктовые магазины с использованием различных ресурсов и методов (в том числе базы данных, онлайн-платформы, социальные сети и профессиональные сообщества).
Подбор персонала: выполнение цикла подбора — от изучения требований к вакансиям до проведения первичных телефонных интервью и оценки кандидатур.
Ведение отчетности: подготовка отчетов по текущими вакансиям, статусам кандидатов, результаты собеседований и рекомендаций, а также контроль за соблюдением сроков и процедур найма.